文 | 麦客 图 | 网络（侵删）
大家好，我是麦客！
01
最近几年，35岁现象几乎成了我们这些中年打工人谈"数"色变的事情。
社会上各种35岁优化被裁员，招聘被歧视的新闻，频频轰炸着我们这些本就步履沉重的中年男女的神经。
有时候，你越是关注这类新闻，这些新闻就越多的推到你的面前，逼得你无法喘气。
社交媒体有时候就像黑客帝国里的智能体，在你享受他的便利性的同时，又会被他反噬。
好似35岁，就是职业生涯的大限已到，如果还在公司里苟着，不是属于被边缘化的那个老条子，就是HR手下延期行刑的那个小可怜。
35岁言论，一度让我觉得，我的35到现在40多的这几年，简直就是捡了大漏了。
我怎么还在企业里待着，我不应该出去送外卖开滴滴才对吗？
02
这些年看多了新人辈出，老人辗转，中间自己还跳了一次槽，自始至终，却没有遇到过35岁现象。
35岁现象真的有说的那么严重吗？
是我足够幸运，还是和工作的企业性质有关？
不如，我先讲一个故事。
前不久，我们公司厂务那边招了一位新同事。
这大哥一副国企专家味儿，身材微胖，头带地中海，经常手拿一记事小本，讲起话来慢条斯理，不急不躁，妥妥一副职场中老年人的典型面貌。
形象什么的咋也不去过多评论，就大哥在工作方面的表现，倒是没有什么好说的。
很高的敬业度，深厚的专业知识，在负责的领域里轻车熟路，很快把公司能源这块做得有声有色，管得清清爽爽。
老板甚是满意，HR负责招聘的同事也是获得了赞赏。
不过，这大哥，年龄已经50+了。
03
我们公司里是有一些上了年纪的同事的，有几位女同事甚至快到退休的年龄了，但她们属于来公司来得早，公司这几年运营也稳定，没什么裁员等风波。
所以这几位也是属于安安稳稳要干退休的那种，大家也都理解。
但，在如今这样的就业环境下，特别是外面动辄35岁就业大限的气氛下，一个50+岁的中年人被招了进来。
其实，那一刻，还是多少让人有点"意外"的。
（不过当下这么一说，我才发现自己有多么狭隘，居然对这种现象无脑苟同了）
人是群体动物，往往很难在一个大环境里保持意识的绝对客观理智，常会被KOL(意见领袖）所影响。
在这个例子上，我对35岁现象的怀疑态度就更深了一些。
最后得到的结论就是：照这意思，35岁算啥啊，55感觉都不是什么问题嘛（YY？）
此时此刻，我好像有点看到了我55岁的样子，这种感觉瞬间让我觉得"安全感"十足，对公司有了更深的认同感。
04
但愿，这种谜之自信不是我个人的片面理解。
毕竟案例只是案例，也许存在幸存者偏差，我们还是需要相信专业的力量，企业（特别是外企）的HR一定有自己的判断和逻辑。
于是我问了下我们HR关于年龄的问题，她以这个例子做了几点分享，让我觉得更安心了不少：
首先，职场中的年龄限制不是绝对的。
有一些企业（比如互联网）可能会在招聘时设置年龄上限，但并不是所有企业都有这样的考虑，企业看重的更多是候选人的能力、经验和潜力，而非单纯的年龄。
其次，年龄本身也不是决定职场竞争力的唯一因素。
年轻人在某些方面可能具有优势，如适应能力强、学习速度快等，但中年人也有其独特的优势，比如，拥有更丰富的经验、更深厚的人脉资源，以及更成熟的职业素养。
这些优势在某些情况下可能比年龄更为重要。
最后，职场中的竞争是多元化的。
不同的行业、企业和岗位对候选人的要求各不相同，有些企业可能更注重候选人的创新能力和发展潜力，而有些企业则更注重候选人的稳定性和经验积累。
因此，35岁是职场竞争力分水岭的观点，是没有什么道理可言的（这句我爱听）。
05
说这么多，其实就是希望，职场中年的你：
少些年龄焦虑，多些能量和力量，相信自己！
年龄上去了，并不代表心态和职业性就下去了。
持续保持自身在职业方面的新鲜度和健康度。
35，45又如何，55依然还会是HR的菜！
共勉
*个人观点，仅供参考
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