无锡员工试用期迟到领导：领完薪酬不用来看聊天记录网友：没毛病
在职场中，很多公司都会有试用期，主要是考核你适不适合该岗位，也是给双方一个选择。但不管怎么样我都要全力以赴去完成，毕竟现在找工作要花费很多时间，还不一定能找到自己满意的工作，所以一定要珍惜每一个机会。
近日，有位网友在职场论坛中发表了这样一个帖子“试用期员工因迟到，领导：结完工资别来了，曝出聊天记录，网友：没毛病”这到底是怎么回事呢？
事情经过是这样的：公司每月1号为发薪日，上个月公司办公室迁新址，打卡系统未完善，监控器全部已经完善，因为这段时间公司在跟进一个项目，大多人都一直外派出差，一直都很信任这个员工，所以她就留在公司负责，11月18号公司考勤系统完善后她打了两天卡，就要求不到公司打卡，就有了下面的聊天记录。
后来我感觉不对，回公司后调看监控后非常气愤。12月4日她到公司结算工资，我把所有的记录还有监控给她看，还是耍赖，找各种理由。最后我就说，如果你对公司的核算有异议，那么可以到劳动部门投诉仲裁，我完全配合！本来旷工一天240，我按照200一天给她算。
最后又发微信纠结旷工，那么我就把公司规章制度旷工3倍薪资发给她看，最后问了一句:是不是要我按照公司规定来算? 然后她也不说话了！所以，发生矛盾别争执，也不要吵闹，要讲道理，固定员工违规证据，主动要求走正规程序！这样才能化解矛盾，有理有据，合规合理，也不会影响到其他员工。
对此，很多网友也纷纷发表了自己的看法。
1、公司既然有打卡的规定，而且有明细的迟到漏卡细则，那员工不按照公司规定执行，那就是不对的，如果一个不守规矩的人，开除是应该的，还有，既然你选择来公司了，就说明你已经同意公司制定的工作时间，你早退还有理了。我觉得你应该向我一样，我从上一家公司离职，通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意，和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看，在公司要认真做事，认真对人，这样才会得到相应的回报，准守公司规矩是最基本的要求
2、如果她只是不打卡，但是事情有在做，归为旷工，这明显不合理，毕竟人家也付出了精力时间。若事没做，人也没在，卡也没打，这才算旷工。
3、我们公司以前也不打卡，也开除劝退过人，新招一不重要岗位，每天迟到一二个小时，被我劝退，我说，你这样不行，公司不是只有你一个人，别人看在眼里，每人都学你我还开什么公司。
4、不一定的，工作岗位不一样 我觉得我并不是一成不变 一定要打卡。我是做销售的 公司正常上班时间为上午八点半至下午六点中午休息一个半小时，我经常上午十点才去上班 晚上经常陪客户聊到十一二点。
5、作为公司领导，这些规章制度必须执行。执行不到位扣发工资奖金是应该的，因为公司是领导的，不是一两个员工说了算，公司垮了，领导负主要责任，员工可以跳槽。员工在遇到困难的时候想到公司想到领导了，领导不是你爹妈会惯着你。所以你要么创业自己当领导，要么配合领导完成自己的工作。
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