近年来，岱岳区马庄镇聚焦乡村人才振兴目标，树立高效能引才、高质量育才、高标准管才、高站位用才理念，打造一流人才生态环境，为乡村振兴注入新动能。
坚持因地制宜、精准发力原则，举办10余场技能赛事，储备14名初中高级职称人才，周新峰入选省基层名中医（药）专家名录，建立210人的乡土人才库，加速本土人才蝶变。积极推进筑巢引凤聚智工作，利用“以岗引才+以情引才+柔性聚智”的方式，开发15个见习岗位，开展“青年人才看家乡”人才交流活动，以人才交流群为纽带发布百余条引才信息，依托镇优质企业吸引3名“候鸟型”人才，邀请京津冀山东博士生联谊会到镇指导调研，组织开展技能下乡、理论下乡等专家服务活动5次，近两年共引进高层次人才69人。
坚持因材施教、注重实效原则，积极整合阵地、师资、课程等育人资源，与山东农业大学、区农广校共建育人基地，以“田间课堂”为载体培育新农人，以“泰山秋蜜桃、大棚西瓜草莓草莓、蚂蚱养殖”等农技实训基地为依托培育技术能手，以青年人才会客厅为平台培育年轻干部，设立现场教学点10个，精选实践教学路线4条，开展政治理论和技能培训50余次，培育新农人150名，“养禽达人”侯智喜、“养桃能手”李兵、“农机专家”薛传忠等技能手脱颖而出，建立213人的后备干部人才库。
坚持党管人才、严管厚爱原则，通过实施博士小院等党委书记人才工作项目、建立人才服务联络员机制、人才工作联席会议制度等方式，完善“党委成员专管、组织部门专责、人社部门专职”的工作体系，帮助李兵、薛丽娜、李延松等解决信贷担保、基础设施、土地流转等诉求20余条。更好发挥奖励工作激励作用，2023年度对31名先进个人予以表彰，提振人才干事创业信心。同时，制定多元化考核方案，为乡土人才在申报荣誉和职称方面提供指标倾斜，2023年度共举荐4名技术人才晋升中高级职称。
坚持人尽其才、才尽其用原则，通过公开竞聘、民主评议等方式选派26名年轻干部到关键岗位锻炼，中层干部中年轻干部占比达20%，形成科学合理的领导班子成员年龄梯次结构，基层治理水平显著提升。村组织“一把手”队伍致富带头人达到了23人，占比超六成，辐射带动开发刘家大坡村“万村共富”、洼口村绿色循环农业、平家村粮食加工、南隅村羊肚菌种植、萨家庄村肉牛养殖等产业项目30余个，培育农业专业合作社14个，形成集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的良好局面。（大众日报·大众新闻客户端记者 刘涛 通讯员 苏政睿 报道）
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