今天职场加班严重工作辛苦，根本原因就是今天工人成本太高，另外管理难度太大造成的。
二三十年以前，中国的职场环境还是不错的。没有今天这么糟糕，以前的打工人成本低，一个月社保才几十块钱，食堂一天才五块钱标准，至于工资十个基层员工一个月才两万块钱，这种情况下企业尽量的让你过得轻松一点，多招一点人了，涨工资难，但是可以让你过得轻松一点。
从管理难度上来讲，以前的员工管理很简单，企业想开多少工资都是你说了算，我折腾这有什么用？没有别的地方去我就在这好好干，我领了你的钱就好好干，企业对员工管理起来很容易，企业跟员工之间的关系也是比较和谐的。
今天职场环境就恶化了，以前只有那种效益不好的才裁员，今天不管有钱没钱都裁员，以前只有活干不完的企业才加班，今天是没活儿干的企业也在这里加班，说白了就是企在折腾员工，为什么要折腾你呢？当然是有原因的了。
今天最基层的岗位工资成本都是相当高，在深圳北京这些城市一个司机一个保安，一年的工资加起来都在五万以上，一般的白领一年加起来都在十万以上，至于程序员工程师一年的运成本都在30万到50万，这个成本放在今天好像很正常，要放在20年前都不可思议怎么会这么高，以前招人是不考虑成本问题的，今天企业招人必须把成本问题考虑进去，以前的社保就一百块钱一个月，今天的社保非常吓人，这个情况就得压缩人了，本来招300个人的企业，现在基本上只招100个人。
今天的员工被这个互联网教坏了，变得无比的聪明，其实这种小聪明没什么用，对企业也没什么破坏性，只不过很烦人，以前的员头脑简单，企业说什么就是什么，你让我干什么就干什么，你让我走结算工资我就走了，今天的员工明明自己是一个靠人赏饭吃，但把自己当成卧龙凤雏，试用期辞退也想着赔钱，工资晚发几天也要去告你，管理难度加大了，管理的手段也就更多了。
不可能说你折腾企业，企业不来折腾你的，折腾是互相的，以前那种好聚好散的管理模式已经行不通了，今天就属于无所不用其极，各种手段上手才能镇得住员工时代了，当然最痛苦的还是员工了，以前你上班哪有那么累，现在你玩个手机都有人监控，你上个厕所都要给你设定时间的，职场的环境这么恶劣这都是有原因的。
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