“这也算？”上海，一男子因上班期间来到女厕所待了20多分钟，就遭到了公司开除。男子不服，认为自己只是进错了厕所，并没有多大的过错，遂以公司违法解除劳动合同为由诉至法院索赔57160.20元，法院判了。
麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”！（信息来源：star星视频 2024-06-17男员工在女厕待20多分钟被解雇，辩称走错了索赔5.8万，法院驳回）
人在一边走路和一边玩手机的时候是最容易误事的，而田某（化名）就是如此，以至于这个坏毛病让他栽了大跟头。
在上班的时候，田某前去上厕所，因为是边玩手机边去上厕所的缘故，使得田某误将女厕所认成了是男厕所，以至于在女厕所待了20多分钟。
当田某从女厕所出来后，田某进女厕所也是被刚好要上厕所的女子知道了，还以为田某是“偷窥狂”，为此拍下田某进入女厕所的证据，然后将此事上报给了物业。
物业也是将田某进入女厕所的事情告诉了田某所在的公司，而物业也肯定是不知道田某是误入的，毕竟无论是厕所外的摄像头还是女子提供的视频只拍到了田某进入女厕所20多分钟。
当田某所在的公司知道田某的进入女厕所的事情后，认为田某破坏了公司的形象，以至于不分青红皂白就单方面的决定与田某解除劳动合同。
公司的行为也是让田某表示不服，他是误入后，人多的原因在里面待了20多分钟，但他没有偷拍等情况，于是要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金57160.20元。
当然不能只听田某一面之词，如果真的是像田某所说的，可疑点也是非常多的，再就是没有确切的证据能够证明田某说的对的还是错的。
可以肯定的是田某是真的进入到了女厕所并待了20多分钟，如果是正常人知道误入女厕所都会快速出来，可田某却没有，当然可能是因为上大号的原因。
公司在没有询问和了解事情的真相后，单方面就解除与田某的劳动合同，虽然有过错但也能够理解，毕竟公司也非常的看重公司的形象和声誉的。
根据《劳动合同》的相关法律法规，严重的违反了用人单位的规章制度，或者是严重失职，营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
公司的行为可以理解，但公司应该了解到事情的真相再来是否要解除与田某的劳动合同，而不是有遇到所想到的就是解除劳动合同，这样也会让人寒心。
最后法院认为田某没有足够的证据来证明自己，并且关于为何在女厕所待20多分钟的事情含糊其辞，田某的要求公司支付解除劳动合同的赔偿被驳回。
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