最重要一点，我们要看一个企业里面的薪资构成，如果一个企业是高底薪加提成，这个企业就是个优秀的企业，值得奋斗的企业，如果企业里面是低底薪或者零底薪加提成的模式，这个企业就是很糟糕很垃圾的企业，你进去就是一个坑了，高提成很多时候只是一个饼而已，画一张饼能吸引来什么人呢？就吸引来一批找不到工作的，素质很差能力很差学历很差的人来了，因为只有高底薪才能吸引优秀的人进来的，底薪低的企业不管他说的天花乱坠，上不封顶提成买车买房之类的都不要信，这都是画的饼忽悠的，连一份底薪都不舍得给你，那些提成又怎么舍得给你呢？这种企业吸引了一批垃圾人，会葬送你的人生。
如何从发放工资来看一个企业的好坏，这个不那么绝对，但也代表了一定的社会现状。
发工资从几个方面来看一个企业的经营状况和文化是比较靠谱的。
首先来看发放工资的日期，一般来说工资发放的日子越靠前，越说明这个企业执行力强效率高，比如一般的高科技企业或实力比较雄厚的企业发放的早一些，工资发的越晚的企业不能说他坏，我们只能说这个企业的管理水平比较低下，做事效率很低，工资虽然变化不大，但是细节上的东西它还是有的，你比如考勤的问题或报销的问题，一个大公司很快就处理好了，效率低的公司拖拖拉拉有好多天，所以工资发的越晚的企业管理上就拉垮一些，我只能这么来理解，行业差别很大，只要能月底之前把工资发下来都是很好的企业了，不信会去问你的父母90年代能准时发工资的企业是不是神仙企业？
其次，要关注所有人的工资高低来判断这个企业，为什么呢？因为你的工资不一定高，但是其他人的工资高，就证明这个企业一定是个好企业，因为工资高吸引能力强素质高的人，你跟这些人为伍成长的快一些，即便你是个前台或司机，在这个环境里面也能过得不错，与优秀的人为伍。如果这个企业里面工资普遍很低，那就是个坑了，因为低工资吸引来的要么是裙带关系，要么就是能力差学历差的人，很负面的这么一群人，你跟他在一起基本上不可能快乐，也不可能有幸福。
其次有个细节，就是要看每次节假日工资的发放，如果赶在节假日之前发放工资的企业都是好企业，大气善良尊重员工的企业，如果一个企业发工资都是节假日后之后发的，那这个企业100%的是个垃圾企业，就是一个靠关系混日子的企业，没有任何对员工的尊重可言，谈不上善良，更谈不上大气格局了，说明他根本就没有把员工当回事，所以这样的企业100%是垃圾企业。
热门跟贴