领导要提拔你，绝不会无声无息，就直接提拔你，而是在提拔你之前，做一些动作，让你有心理准备，也让你树立威望，那么对你的提拔，就是水到渠成，顺乎自然的事了。所以，如果出现了这四个很明显的迹象，说明你就要被领导提拔了。
第一，找你深入谈话
领导在确定要提拔你之前，一定会先找你谈话，这是必不可少的的流程，这样做的目的有三个，一是让你知道他对于提拔你的作用，从而感恩领导的栽培；二是让你有心理准备；三是最后的考察，看你的态度和应对。
当然，大部分领导并不会把话说死，而会采用暗示的方式，让你知道，他要提拔你，只要你不傻，都能听得明白。不把话说死，是留有余地，毕竟，任命没有发布之前，万事皆有可能。
第二，让你代理领导职务
就像运动前的热身一样，是为了适应运动强度，让你代理领导职务，就是为了让你适应当领导的角色。很多公司都有接班人计划，接班人计划中，最常见也最有效的做法，就是代理领导职务，这是让员工成长最快，以及提前适应领导角色的有效措施。
另外，代理领导职务，能够让你抛头露脸，以及管理团队，形成接班的既定事实，这其实就是在告诉上面领导，你就是他的接班人，同时也让团队里的其他人知道，你迟早会被提拔，让他们提前适应，这样时机一旦成熟，提拔你就顺当了。
第三，让你参与重大决策
领导重不重视你，一个细节就能看得出来，那就是找你的频率，如果领导不在乎你，那可能一个月都不会找你一次，可要是领导很看重你，很倚重你，那么一天都可能找你五六次，因为他信任你，什么事都想找你商量。
当领导决定要提拔你，他就会让你参与重大决策，一方面是对你的倚重，另一方面则是通过你参与决策，提升你对团队工作的掌控力，这就是能力越大、责任越大的具体体现。
第四，营造上位的氛围
每一个领导在提拔下属前，都会给下属营造上位的氛围，这种氛围就是要你脱颖而出，给别人一种提拔你非你莫属的印象，为提拔你做铺垫。
比如说，领导会在各种场合表扬你，让各级领导知道你的能干，还会为你申报各种优秀奖项，让你的脱颖而出实至名归，最后，再频繁带你参加各种重要会议，让你在各级领导面前露脸，到这一步，几乎所有人都知道，领导有意图在培养你，以及准备提拔你了。
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