广西来汉的小伙小张，最近通过一个公司找了一份银行话务员的工作，入职一个多月，小伙子拿到了上班第一个月的工资，可这工资属实让小张难以接受，他感觉受到了欺骗。
今年四月底，广西小伙小张通过BOSS直聘网站上的一家公司，找到了一份位于武汉光谷的银行外包话务员的工作，当时一名工作人员通过微信加了小张，并在微信上告知他，新人入职后的薪资为4250元，其中包括2250元底薪和2000元的绩效保护。经过几天的培训，小张于五月份正式上岗，最近小张五月份的工资发放了，扣除五险一金后到手的金额却让他无法接受。
小张说：“我五月份就只拿了1500元，就是保底2250元，只发了一个保底的钱。绩效的2000块钱，他们说要拖到下下个月才发，必须是在职的情况下，不在职就不发放绩效工资。最少生活费也要1000块钱一个月，然后吃住都除开，连生存都很难保障。”
因为不满意工资，前几天小张从公司离职了。从当初签订的合同上可以看到，小张是与深圳通联金融网络科技服务有限公司，签署了一份为期三个月的试用期劳动合同，其中劳动报酬为每月基本工资2250元，其它绩效工资等均未提及。为了进一步了解情况，记者陪同小张来到这家深圳通联金融网络科技服务有限公司。
深圳通联金融网络科技服务有限公司武汉分公司黄主管说：“所有员工都是统一签合同，工资是底薪加绩效加提成，底薪是每个月10号发，然后绩效和提成是次月28号发放。”
对于小张提出离职员工不给发绩效的说法，该主管予以了否认，对方表示，小张的绩效会发放，但不是按2000元“无责绩效”的标准来发。
黄主管表示：“我们有新人保护，但是会要求在职发放，然后如果说他发钱的时候离职了，那他的保护我们就不给发的，就会发实际提成，你打多少发多少。正常的提成是在6月28日发放，然后离职员工的话会在7月28日发放。”
对于公司的说法小张并不认可，他拿出当初应聘时，与相关工作人员的微信聊天记录，显示“新人薪资为4250元”，并没有在职和离职员工工资不同这种说法。
当小张拿出这份微信聊天记录时，黄主管说：“我不认识他，你随便搞个聊天记录过来，我哪知道是什么东西呢？”
随后，经视直播记者通过BOSS直聘网站搜索发现，深圳通联金融公司在武汉地区发布了70多个招聘岗位，其中开出的薪资大多在6000至10000元左右，其中和小张同样工作地点的一份岗位的招聘标题为“钱多，事少，离家近”，新人保底月薪为4750+，平均薪资为6000到15000元，上不封顶。就这类发布薪资与实际薪资不符的情况，记者拨打了Boss直聘的电话。
Boss直聘客服表示：“如果我们核实到对方有违规行为，也会对账号或对公司直接作注销处置。”
当经视直播记者问道：“那平台会不会有纵容虚假信息的发布的情况存在呢？平台是不是在把控的方面没有做好呢？”
Boss直聘客则说：“这个情况的话，我这边稍后会帮您去反馈，后续有专人来为您处理。”随后，记者被告知，Boss直聘平台不会对记者的提问做任何回复。
就小张遭遇到的允诺薪资与实际不符的问题，记者也咨询了律师。
湖北炽升律师事务所律师蔡巍介绍：“如果是当时在招聘的时候，在人事那边就已经给过相应的承诺，那么这些承诺我觉得是可以进行追究的，但是没有写劳动合同上多少是个问题， 如果双方扯不清楚的话，一方面可以到劳动局、监察部门去求这个对方进行处理和查处；另外一方面的话、也可以通过劳动仲裁去主张维护自己的权利。”
目前，小张已经就劳动合同纠纷问题投诉到了东湖高新劳动仲裁立案中心，工作人员已经受理此案件。
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