我是婉殇：
1
在公司任劳任怨工作多年，升职加薪的事情却从来轮不到自己？
如果你也有类似的情况，或许是因为陷入了这个思维误区！
任正非曾经说过这样一段话：“苦劳就是无效的劳动，无效的劳动就是浪费！”
或许我们听来很残酷，但这就是企业主的真实想法！
作为员工，或许我们会想着在一家公司跟着老板多年，没有功劳也得有苦劳吧，如果有升职加薪的机会是不是得考虑考虑自己？
但可惜，还真不一定，如果是在国企体制内，这样的想法或许没错。
但在市场化的私企里，这样的想法是完全不成立的！
任何一个私人企业主想得都是自己的公司能持续发展，无论升职还是加薪，肯定都是给那个能为公司带来更大利益的人！
换句话说，在私企里，老板给你付出了五千块的工资，他巴不得你给他产出五十万的回报。
苦劳只代表你完成了自己的本职工作，但站在企业主的角度来看，他也给你支付了你完成这份本职工作的报酬，彼此之间并没有谁亏欠谁的说法。
2
曾经有一位演员在拍戏时说自己很累，各种要求剧组满足他的需求，结果剧组导演一点也不惯着他，直接就说：“不是只有你累，我们大家为了这部戏都很累，但你听到谁整天喊累嘛？不是说你不应该喊累，但这种话你要等你演完戏后说，要到颁奖典礼上发表讲话的时候说，那时候说，你能收获的是一片掌声，现在说，你能得到什么呢？得到的只是大家觉得你耍大牌的印象！”
咱们普通人其实也是一样的，劳苦和功高从来就分不开，还没有功劳的时候整天强调自己很累自己很累，可谁又不累呢？谁又不是在负重前行呢？
没有谁在没有功劳只有苦劳的时候应该获得超额的回报，这是对其他人的不公平！
如果公司愿意给没啥功劳只有苦劳的人超额奖励，那么那些能创造新功劳的人就会逐渐离开，而那些没啥能力的人就会继续留在这家公司里熬资历，厉害的人都走了，留下的都是没那么厉害的，这就是劣币驱逐良币！
什么叫劣币驱逐良币，这是一个经济术语!
是说如果我们用现钱交易，这时候，有的现钱是刚从银行取出来的，很崭新，但也有的现钱是一直在不同人手里交易流通的，显得很旧，甚至还有胶布粘过的痕迹，这时候，大部分人都会有的一种行为就是先尽量把手里的旧钱花出去，而把新钱留到最后用，那么当大家都有类似想法时，市场上流通最多的就是这些旧钱！
而当这样劣币驱逐良币的现象维持的时间久了，整个公司都得跟着完蛋！
所以，作为公司老板，没有谁会这么做的，老板不会因为你是老员工，你任劳任怨，你兢兢业业没犯啥大错就提拔你！
愿意给你工龄奖，在老板看来已经很仁慈了。
3
或许站在员工角度，觉得这很憋屈，但站在老板角度，觉得这很公平。
但，能帮我们升职加薪的，是老板，所以，我们能做的，就是搞懂老板的真实想法，然后去尽量满足条件！
比如，至少看了这篇文章，我们知道了原来老板不会因为一个人在公司时间长，在公司有苦劳没功劳的时候就给员工升职，那么，我们如果想在这样的公司升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰，唯一能做的，就是立功！不停的立新功！
就如虽然雍正后来特别不爽年羹尧的嚣张，但年羹尧能立功，能不停的立新功，哪怕雍正很牛，他一开始也只能把气撒到年羹尧妹妹身上，只能让年妃“卸甲”！而不敢让年羹尧“卸甲”！
当然，年羹尧的历史经验也告诉我们，立功是必要的，但嚣张就还是算了吧。
毕竟，天狂有雨，人狂有祸啊！
你觉得呢？
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