张雪峰在一个综艺节目中说过：“学历是非常的重要，几乎所有的世界500强企业都不会去齐齐哈尔大学招聘，说学历不重要的都是假话。”
学历当然很重要，对于初次进入体制内的机关事业单位人员更是如此。
公务员转正定级的决定性因素包含三方面：一是学历；二是个人的工作经历；三是单位的岗位设置情况或者职级职数空缺情况。
学历是公务员转正定级的首要因素，这很好理解。尤其是大学毕业的应届生，在没有工作经历之前，直接上岸行政机关公务员的，按照中组部发布的《新录用公务员任职定级规定》，很清晰的界定：
1.高中和中专学历，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为27级。现在公务员招录最低学历也是大学专科，所以此类情况基本不存在。
2.大学专科学历，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为26级。目前省考公务员中，只有部分偏远乡镇地区为了招录到人，会设置大专学历，县直以上机关基本都在大学本科以上学历，所以大专学历的一级科员也很少见。
3.大学本科学历，具有双学士学位的本科毕业生，以及未取得硕士学位的研究生学历人员，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为25级。此类情况是目前国考和省考的主流，不作过多叙述。
4.硕士学历研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为24级。正常来说，只要是具有硕士学位的研究生，进入公务员队伍转正后都应当定级为四级主任科员。
但现实中，并不是完全如此。能不能定四主，得看招录公告当中的岗位情况。如果公告中明确招录一级科员，那么转正后只会定为一级科员，只不过工资待遇上会兑现四主待遇，当然也存在连四主待遇也不兑现的。
比如，在县乡机关，受限于职务和职级职数，硕士研究生基本上很难兑现四级主任科员，通常还是按照一级科员确定个人职级。市级机关情况会大为改观，落实上问题不大。而省直以上机关因为主任科员没有职数限制，基本都会兑现。
5.博士学历，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为22级。不过前几年福建省和湖北两省为了引进人才，设置了“引进生”选拔。博士和硕士引进生，入职前2年到偏远县区和乡镇挂职，分别挂职科技副县长和科技副乡镇长（二级主任科员），明显突破了任职定级规定。
而挂职就是为了把工龄、基层工作经历、任职年限等等这一课给补上，总体来看属于破格录取。
对于上岸前，已经有工作经历的，按照《新录用公务员任职定级规定》，可根据个人资历和工作年限比照机关同等条件人员确定职级和级别。
1.事业编在职人员上岸公务员，试用期满转正可参照其原职务和工作年限确定。工作年限满3年的（含试用期），或者刚提拔副科的，可定级为四主；工作年限满5年的（含试用期），或者提拔副科满2年的，可定级为三主，以此类推。
2.国企人员上岸的，试用期满转正后类比同等条件公务员任职定级。具体由招录所在机关结合当地政策来决定，类同于事业编考录人员确定职级情况。
3.私企员工或者灵活就业人员上岸的，结合其工作年限来确定职级。以工作年限任职定级，目前各地没有统一的标准，具体怎么定级，需要招录机关的人事部门和当地组织部门统一认定。从实践上看，多数采取一刀切的做法，直接定级为一级科员。
之所以任职定级和单位级别有关系，是因为级别越高的，职数越多限制越小。比如，省直以上机关，一级主任科员到四级主任科员是没有职数限制的，学历高、工作经历丰富的多数都会按照顶格定级，很占优势；而乡镇和县区等机关，职数太少，硕士学历按照一级科员定级的大有人在，肯定会吃亏。
政策上虽有规定，但最终还要看落实与否。所以，转正定级的关键除了要看个人硬件以外，单位主要领导的意见和岗位空缺也是至关重要的。
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