不想当将军的士兵不是好士兵。拿破仑说这话没错，只是有多少人能够当将军呢？都去当将军了，谁又来当士兵呢？在体制内上班，同样如此。
说公务员喜欢晋升也好，想要晋升也罢，每一个进入体制内工作的人，谁还没有进取心呢？问题是“有”不代表“能”，任何一个成体系的行业，在管理上都是金字塔结构，能当官的注定了是少数人，特别是能提拔高官的就更少了。毕竟有人坐轿，就得有人抬轿。公务员晋职晋级，也脱离不了这个规律。
在晋升一级主任科员的问题上，不管是哪个平台的公务员，共同点是大家都想要，也都需要晋升。不同点是，省直以上机关是没办法，市直以下机关也是没办法，同属被逼无奈。不过省直以上机关的被逼无奈是主动的、幸福的，市直以下机关的被逼无奈是被动的、痛苦的。对于多数公务员来讲，一级主任科员属于爱而不得，恨而不舍，偏偏又是一道不得不跨过去的门槛。
省直以上机关公务员：一级主任科员，爱你不是两三天，每天都想你很多遍
省直以上机关的公务员是幸福的，当然那是指在个人职务职级晋升方面。至于工作强度上，小吏虽然没在大机关呆过，但听转业到北京大机关的朋友说过，大机关的工作节奏快，处室之间交流不多，没有太多“人情味”。
大机关行政规格高，比如省直机关系正厅级规格，中层正职为正处级，中层副职为副处级，本身职务职数比较多，对于公务员自然是利好的。不过，也正因为行政规格高，省直以上机关是没有正副科实职的。职级并行实施以后，新招录的公务员，只能从一级科员逐级晋升至二级主任科员和一级主任科员，之后才会具备提拔副处级领导的条件。
按照公务员职务与职级并行规定，省直以上机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，一级至四级主任科员是没有数量限制的。因此，省直以上机关公务员，只要不犯错误，2年一晋级到点即提，职级晋升到一级主任科员是顺理成章的事情，根本不需要个人考虑，组织上一般会主动为其晋级。这也是为何说省直以上机关的公务员，晋级一级主任科员是主动的、幸福的。
晋级一级主任科员之后，结合个人工作表现和任职年限，以及省直以上机关中层职数空缺情况，个人既可以提拔中层实职副处，也可以继续晋升四级调研员实现副处待遇，为进一步转任实职副处做准备。这就是大机关的好处，职数多，竞争小，提拔也好、晋升也好，自然就容易的多。所以大家心心念念，幸福的晋升，早日晋级才可以早作准备。
市直以下机关公务员：一级主任科员，想说爱你并不是很容易的事
与省直机关相反的是，市直以下机关公务员提拔难，晋升也难。原因很简单，行政规格低，职务职级职数少，竞争激烈，再加上一些官场文化，想要高升一级难、难、难！
市直机关的公务员，绝大部分人也是无法晋升处级干部序列的。毕竟，单位领导职数有限。比如小吏所在机关，领导班子核定1正3副，但是中层正职有21个，看起来有1/7的几率，实际上几乎没有任何几率。单位的副职要么是军转团级干部安置，要么是外单位直接空降，仅有的1个副职大概率都是办公室主任升任，一般业务科室很难入选。
市直机关的科长都很清楚，升任副局长没有希望，只能寄希望于晋升四级调研员。而要晋升四级调研员，一级主任科员是首选项和必选项。所以，市直机关的公务员都很期盼晋升一主，坐等四调。一主的指标虽然是市局自己掌握，但是职数同样有限，而且竞争激烈，对于很多市直公务员来说，想要晋级一主需要熬资历熬年限。
县以下机关本身规格最低，县直和乡镇都是正科级单位，加上编制原本就不多，不少县直机关行政编制超不过10个，导致县直机关的一主指标都在2个左右。而且一主和二主权限都在县委，职级职数大多只会用于领导身上，普通公务员根本没戏。尤其是一主，基本上都是县直一把手的专属，在无法晋升实职副处的大背景下，晋升四级调研员，享受副处级待遇，退休前再晋升到三级调研员，是绝大多数县直一把手的终极目标。
一级主任科员，对于县直和乡镇中占比更大的一般公务员，想想而已。
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