听说过共享充电宝、共享单车和共享电动车，唯独没听说过“共享员工”，难道说员工在一个公司做完工作，又被“借走”继续工作？
今年的经济发展大环境并不好，许多企业都在大量裁员、降薪和倒闭，对比前几年，企业欠薪的案例增加，这都释放了一个信号：钱越来越难挣了！
为了减少成本，很多企业不得不减少成本，只能通过裁员降薪方式维持企业正常运转，然后在大趋势下，越来越多人被辞退和降薪，却唯独有一类“员工”例外，收入不仅没有较低，反而收入还越来越高，到底是怎么回事？
不知道大家有没有听说过“共享员工”？
所谓的共享员工就是服务的不止一家公司，他们不会固定在一个公司每天按时上班，因为有些工作比较灵活，平时可能工作时间并不是太久，比如会计、程序员等职业。
如果说一个公司雇佣多位会计和程序员，成本比较多，而共享员工不同，更大程度上实现限制劳动力的有效利用，但是这次需要遵循员工的个人意愿。
有些公司和员工签订合同后，将其派遣到其他公司继续工作，但是要和员工协商一致，同时不能以盈利为目的，并且需要支付给共享员工一部分的提成和报酬，而不是剥削劳动力。
我身边有个朋友就是在上海工作，他就是共享员工，据他解释，本来一个月工资只有15000，自从签署了共享员工模式后，收入增加了40%，现在很享受这种模式，也不会太忙，生活也得到了改善。
他们公司像他这样的员工还有三四个，一开始对这种模式还有些怀疑，尝到了甜头后，的确是很不错，只是这种模式下也有一些弊端。
共享员工模式下，有些公司的员工会“甩锅”，不断推卸责任，导致任务进行被拖慢，出现了一些阻力，因此共享员工也不是任何行业都适用，具体还是要看工作的具体性质和职业以及具体模式。
但是也有企业会打着共享员工的模式，不断的从员工身上榨取利益，他们给予极少的报酬，变相的让员工加班，甚至说句难听的话，将员工当成“商品”短期租借出去，以此获得收益，减少自身成本支出。
“共享员工”有利有弊，严格按照正常流程，体贴员工的公司，真的会给员工带来更多收益，但是黑心公司只会不断压榨。
对于“共享员工”模式，大家觉得好事还是坏事？你们认为这种模式应该对外推广吗？
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