在如今各家大厂降本增效的背景下，业务能力再强也不如紧抱老板大腿重要。如果没有成为老板嫡系，那么一旦公司有个“风吹草动”，那么脏活、累活、背锅、降薪、裁员很可能会接连找上你。这样说吧，如果你在大厂成为某个“实权”老板的嫡系，那么升职加薪往往是“水到渠成”的事。所以，在职场中我们要搞清楚自己在老板心目中的定位，嫡系？还是牛马？
下面这位字节网友，刚开始误以为自己是嫡系，突然在某一瞬间，发现自己并不是...，然后迷茫失落。
首先我们要明确的是，嫡系文化是大厂的必然产物，因为这是+1、+2领导降低管理成本最简单的方式。选择自己所信任的人，建立自己的圈子是立足公司的一个支撑点。对于普通打工人来说，抱大腿，抱对大腿真的很重要。特别是当前大厂业务增量无法支撑如此多的人获得应有的回报，换成大白话：每个人都很优秀，但是蛋糕就这么大，如果你是领导层，掌握着切蛋糕的权利，你会分给谁？大概率是自己的嫡系。也许会有人跳出来反对，我很大公无私，谁能力强就分给谁。内行人一看就知道没有当过领导。看下面这位网友的分享，这才是人性，不是你一碗水端平就那么简单了。
对于有能力的员工，肯定不会甘愿只被当成勤恳老黄牛，工作中很大程度上需要获得更多的认同感和归属感，这是成为嫡系所能获得的。身边一位大厂中高层这样说成为嫡系的标准：能力处于部门核心骨干，这个人要能给你留住，负责核心业务，要能给你出成绩，让你放心把东西给他。最终自己和嫡系下属处于双赢局面。
其次，怎么分辨自己是不是嫡系？可不是光凭个人和领导私下关系的好坏，还要看在工作中的一些表现。
嫡系一些共同特征：
1、跟Leader时间足够长，最起码一年以上。如果你是Leader从原来的部门直接带过来的，不用怀疑，肯定是嫡系。
2、会让你参加一些重要会议，甚至是高于你职级的会议。会议上经常有你发言的机会，并且很容易被领导cue到并采纳你的建议，整体气氛轻松融洽。在工作/私下聊天中，会有意无意透露一些普通员工无法获得的信息，最后都得以证实是真的。
3、工作分工时，考虑到最终的产出结果，有心偏袒于你。比如，容易出成绩的项目分给你，项目出现问题会为你兜底。时不时鼓励你好好干，给你画饼，但大部分的“饼”都兑现，高绩效、升职、加薪会优先考虑你。
成为嫡系也不是一劳永逸，最大的风险是被一锅端。一朝天子一朝臣，换了新老板，旧老板留下的嫡系也该为新老板的嫡系挪位子啦。
牛马一些共同特征：
1、单纯做输出，只会埋头干活。每天按部就班，和领导的交流机会不多，只有在工作汇报或者会议点名时有些交流。
2、领导对你没有那么用心，因此时常经受被PUA和吃饼的双重夹击。绩效处于中等，偶尔会得到好的绩效，但付出肯定会远远高于嫡系。比上不足比下有余，内心很憋屈但又没法说。即便说了，领导又是对你一顿PUA话语输出，搞得自己差点抑郁。
3、好的工作模块很少会分给你，剩下留给你的大多是杂活、脏活、碎活，美其名曰帮你成长。很少关心你的个人发展，只在乎是否稳定。
4、在权限设置、团队汇报过程中设置层层隔板。
牛马最可悲的是认为自己是嫡系，干活热情高涨，什么加班、996都不是事儿。然而在不经意间知道真相时，内心仍抗拒接受、不愿面对现实，陷入自我怀疑，总觉得自己做得不够，还需加倍努力。
最后，当你确定不了自己是不是老板的嫡系时，大概率不是。
作者：佚名。编辑：思齐。
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