来源：金融街1号狙击手

近日，在工商银行内部的论坛“工软之声”上，一位员工的帖子引发了广泛热议。

该帖名为《利润是公司的，身体是自己的》，表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。

帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。

他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账汇款等操作。

因此，加班加点工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。

实际上近几年的加班文化是全方位的，机关企事业单位没有一个逃脱的，而且这些单位往往还没有加班费。

单位企业要禁止“加班文化”，更要尽量避免节假日加班，法律要加强对企业的劳动权益保障的监督等。

这些策略其实并不复杂，但要真正落实却并不容易，它需要的是个体、企业、社会、法律的共同努力。

同时在机关、企事业单位中，加班文化甚为流行。“形式主义加班”，并非真有太多工作要做，而是“在领导面前混个脸熟”，或“博领导一个点头”，或维护“领导不走，你也不能走”的潜规则，又或者只是因“其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真”。这样的加班不过是走形式、摆阵势、做样子。

要像整治形式主义和官僚主义一样，整治加班主义。

奋斗不只有一种形态，加班是奋斗，提效也是奋斗；寸积铢累是奋斗，跨越发展也是奋斗。

“磨刀不误砍柴工”，放松身心、陪伴家人、发现兴趣、锻炼身体未必是奋斗的拦路石，相反，张弛有度的生活节奏会让奋斗更加精彩。

把“做虚功”“使虚招”的时间省出来，调整自我，才会创造更多的实绩、实功。