本文是圆方的第895篇原创
北宋嘉祐四年（1060年），宗泽出生，他字汝霖，浙江义乌人。他早年便展现出豪爽的性格和远大的志向，元佑六年（1091年）中进士，步入仕途。
北宋末年，金兵南下，国家危在旦夕。宗泽被任命为和议使，但他明确表示：“我这次出使，并没有打算活着回来。如果金人肯退兵便罢，要不然，我就跟他们争到底。”而在金兵围困汴京（今河南开封）时，宗泽孤军奋战，多次击败金兵。
赵构即位后，宗泽被任命为开封知府。他到达开封后，迅速稳定了社会秩序，整顿军队，发展生产。在开封站稳脚跟后，他制定了进兵渡河抗金的计划。他多次上书赵构，请求北伐，收复失地，但均遭到阻挠。
面对国家危难和朝廷的软弱无能，宗泽忧心如焚，最终忧愤成疾，背上生出了毒疮。在病重期间，他仍念念不忘北伐大业，激励将士们奋勇杀敌。据史料记载，宗泽在临终前的一天，精神尚好，对前来探望的将领们说：“只要你们能努力杀敌，我就死而无憾了。”第二天，宗泽知道自己时日无多，便连呼三声“过河！过河！过河！”随后与世长辞。
大家好，我是圆方，今天我们一起聊聊：
改革，改革，改革！
改革，从来都是极难的。不到万不得已，想要推进改革，历史上都鲜有成功的案例。
改革难在哪里？难在人心。
很多人可能因为害怕变革带来的不确定性而抵制改革，或者因为传统观念和习惯的影响而不愿意接受新的改革措施。这种社会心理和文化因素可能成为推动改革的隐形阻力。
前两天文章，新改革，新时代下的新选择里面引用了“技术三定律”。
第一，任何在出生时已有的技术，都是稀松平常的，是原本世界秩序的一部分。
第二，任何在15岁到35岁之间诞生的技术，都是新的、令人兴奋的和革命性的，你可能会以此谋得一份工作。
第三，任何在35岁之后诞生的技术，都是违反自然规律的。
即便是确定性“更先进”的新技术，很多时候大家都不愿意接受，更何况是“改革”。
改革难在哪里？难在坚持。
改革方案的制定相对容易，但将其付诸实施却面临诸多挑战。实施过程中可能遇到的各种问题和障碍，使得改革难以达到预期效果，甚至可能半途而废。
与此同时，在面对复杂多变的实际情况时，很多时候也可能感到力不从心，导致改革进展缓慢或效果不佳。
真正做过事的人都知道，从零开创的难度，很多时候是小于改革的，因为一张白纸好作画，而去触动被层层因果所束缚的复杂关系，是极难的。
改革从来不是上一个台阶那么容易，而是把一个乱成一团的毛线，重新梳理清楚编织成衣服的过程。
改革难在哪里？难在利益。
改革往往涉及到利益的重新分配和调整，这可能会触动一些既得利益者的利益，从而引发阻力和反对。这些阻力可能来自不同的社会群体、阶层或部门，他们可能会通过各种方式阻碍改革的推进。
例如，政府内部的权力配置、行政效率、法律法规。都可能对改革产生影响。尤其让这些部门自己革自己命的时候，这种难度，可想而知。
但是，不改革行么？
当然也不行，如果没有1978年的改革，中国今天的处境可能会和朝鲜差不多。如果没有1993年的改革，中国今天的处境可能会和俄罗斯差不多。如果没有2008年的改革，中国今天的处境可能会和印度差不多……
而今天，在全球地缘政治动荡加剧，以人工智能为代表的技术革命蓄势待发的情况下。改革从来没有像今天这样迫切。（如果说2024的改革有哪些问题，那大概是这些改革应该在2023就开启才好……）
正如开篇所说的宗泽，他所期望的“过河”某种程度上，也是一种“改革”，而没有“改革”的南宋，惧怕改革的南宋，也并没有能够如同想象般永远偏安下去。
所以，今天我们每一个人所应该呼唤的，应该也是“改革，改革，改革！”
听党话，跟党走
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进一步全面深化改革要直面问题。强化问题意识，突出问题导向，围绕发展所需，顺应民心所向，着力解决制约高质量发展的堵点问题、影响社会公平正义的热点问题、民生方面的难点问题、党的建设的突出问题、各领域的风
——7月19日党外人士座谈会
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