干部被提拔对组织和个人来说，都是一件好事情，因为事业和职业会迎来一个新的阶段和血液。

对提拔的干部，试用期是必须经历的，进入试用期只能代表组织对其有了初步的认可，适不适合还得通过考核，但这个试用期是不计入任职时间的。

所以，在试用期满后，组织部门会进行一次考核，程序走完后，才会出正式任命的红头文件。

任职时间也自决定任命之日起计算，然后满足一定条件，才解锁提拔下一个职务的任职资格。

领导干部任职试用期通常为一年，在试用期内，干部原则上是不能调动与交流的。

以上一切都没有什么特别要强调的，但是有个时候，会因为试用期的出现，让一些人感觉到很无奈。

举个例子吧，基层公职人员张三，十分有能力，一直想到更高的平台上去，在苦等机会，期待心仪部门抛来了橄榄枝。
终于来机会了，但张三刚好初提副科，还没过试用期，按规定不给调动。

但是好单位人人都会盯着，张三又不能离开现在的领导职位去别的部门干事，不然对其他人就太不公平了。

于是，这个岗位就被其他人给占用了，就这样，张三错过了调往心仪部门的最佳时机，至于以后还能不能调动，另当别论。

这个情况还算好的，毕竟不能把什么便宜都让同一个人给占了。

再说个实际发生的事情。

这个人还叫张三，毕业于985高校的法学硕士，晋升“四主”已三年多了，1个月前又晋升“三主”，可谓是顺风顺水。

原本组织是计划提拔他任正科实职的，奈何没有编了，所以给了个副科实职先锻炼锻炼，准备待正科空出来时再进行提拔。

可偏偏这时候，单位的一个科长因受贿被查免职了，只是这一切来得太突然。

于是就出现了最尴尬的一幕，张三还在试用期，无法提拔到正科。
由于这个岗位不可长期缺人，一位叫李四的“四主”符合条件，弯道超车晋升到正科实职。

这是否有点尴尬？

不得不说，运气也是实力的一部分，体制内也不例外，慢一拍就可能会错过良机。