一位网友的真实经历，被某大厂以违反“竞业协议”告了，最后他需要赔偿“老东家”687959.86元。
作为在大厂工作十多年的HR，今天就聊聊竞业这件事的风险，如何规避？
我刚入职时的早期互联网大厂，竞业只存在于高层或者核心岗位，现在演变成全员竞业，只要你入职就会让你签署竞业协议，不管你的职位高低，而且竞业限制公司和范围很广，基本上沾边就会加上。个人感觉一些大厂滥用竞业，让年轻人对职场环境产生顾虑，甚至入职前就忧心忡忡，生怕一不小心就掉入陷阱当中，钱没赚多少，反而还要自掏腰包赔钱。
先解释下什么竞业协议？简单来说就是雇主与员工签订的一种法律文书，里面约定好员工离职找工作的限制条件、违约赔偿和竞业补偿。
1、明确限制范围
原雇主会把竞争对手的公司或者特定行业列进去。
2、一些公司还会有限制区域
规定员工在某些区域受到竞业限制，离开规定区域后不再限制。
3、限制时间
最长不超过两年，最短3个月。对于大厂来说，一般6个月、一年的竞业限制时间最常见。
3、竞业限制有效期间需要给予员工补偿
必须向员工按约定好的支付一定的经济补偿，有些是一次性支付，有些是一个月一个月支付，竞业限制期间每月补偿金一般是原单位月薪的30%-50%之间。具体的补偿需要看签订的协议，有些公司拿入职后的一些收益当作竞业限制补偿，比如股权、奖金等。
4、违约条款
如果员工违反竞业限制协议，需要承担法律责任和后果。如果证实存在有泄密风险并且给原雇主带来较大损失，甚至要承担刑事责任。
需要特别说明下，不是你签订了就会生效，而是离职后公司按约定给你补偿后才算。对于基层岗位离职，公司一般不会启动，启动是需要成本的。如果是能接触到一些机密的岗位，最好确认下，可以在离职时问下HR，一般HR会告知。
竞业协议启动后，约定好的竞业时间内公司会要求你每月反馈你的信息，比如，社保、个税记录等等，就是为了查证是否违反竞业限制。如果你够胆大，截图可以进行PS，我一个朋友就是如此逃避原公司审查，只能说审查人员不严谨，没有核实，也算他运气好。但我不建议这样做，因为一旦被“老东家”发现，那面临的麻烦就大了。
下图是在阿里工作的朋友竞业期间需要每月给公司“汇报”当前情况，给个链接，直接上传需要提供的资料即可。
竞业限制如何规避风险？
大厂员工常见的方法是跳槽到竞业限制名单上的公司用化名入职，签订非电子版的纸质劳动合同。但这些也不是万无一失的，如果前公司要查你，基本上都能查到。只不过很多时候只是没有给前公司造成损失，老东家不会劳师动众，花费人力、物力去大动干戈。
曾经我看到一篇报道，里面详细记录了某大厂是如何调查离职员工违法竞业限制入职竞对公司。1、到你上班的地点蹲守，拍照记录你出入公司的时间和次数；2、发邮件，地址是竞对公司，看你是否签收；3、通过竞对公司内部员工查看是否有此人......。
一般来说，大厂对于竞业的态度不会对员工“赶尽杀绝”，除非你触动他的逆鳞或者他要杀鸡儆猴，把你当作典型去震慑其他员工。很多人害怕违反协议后面临的高额赔偿，特别是在和前公司HR沟通时，对方有时会用此理由威胁。遇到这种问题不要慌，就拿经常起诉员工违反竞业协议的某大厂来说：他的诉求中很多是要求员工离职现公司并且赔偿违约金。对于其他的诉求（比如大额赔偿），他很少表达，即便有法院也不见得支持。
作者：云明（化名）。编辑：思齐。
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