作者：周军律师.
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劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿金通常称为N，所以违法解除劳动合同的赔偿金称为2N。
那么，哪些情况属于“违法解除劳动合同”的情形？
劳动法明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，如果有上述情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除，需要按2N支付赔偿金。
除此之外，还有哪些情形需要支付2N赔偿金？
总结各地法院判例，以下几种情形也属于“违法解除劳动合同”，需要按2N支付赔偿金。
一、用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员的
劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位解除以上应优先留用人员劳动合同的，则属违法解除。
案例来源：山东高院（ 2022 ）鲁民再 214 号民事判决书
二、用人单位单方解除劳动合同未通知工会的
用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，用人单位未履行该法定程序，属于违法解除劳动，应向劳动者支付赔偿金。
案例来源：山东高院（ 2022 ）鲁民申 8205 号民事裁定书
三、用人单位规章制度制定不合法，以违反制度为由解除劳动合同的
用人单位应当在相关规章制度制定后，通过一定程序，令劳动者充分知悉规章制度的内容，而非劳动者违反该规章制度后的事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除，应当支付赔偿金。
案例来源：甘肃高院（ 2023 ）甘民申 859 号民事裁定书
四、用人单位违法调整劳动者工作岗位的
用人单位单方调整劳动者工作岗位，致使劳动者无法继续履行劳动合同，再以劳动者旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。
案例来源：广西高院（ 2022 ）桂民申 3858 号民事裁定书
五、用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同的
用人单位以劳动者不符合岗位为由对劳动者经过培训但未经调岗即解除劳动合同的，属违法解除。
案例来源：山东高院（ 2022 ）鲁民再 214 号民事判决书
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