「问题的提出」

劳动者退休后是否要遵守竞业限制？

「法律解答」

需要。

劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，而竞业限制条款具有独立性并不会因合同终止而失去法律效力。倘若用人单位在劳动合同终止明确劳动者无需遵守的，则劳动者无需继续履行，否则仍需要继续履行该竞业限制义务。

原因在于竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密不受侵犯，虽然劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格，但仍然可以利用原用人单位的商业秘密设立公司、与其他公司建立劳务关系等违反竞业限制协议的行为，因此用人单位的商业秘密仍可能受到侵犯。

倘若劳动者继续履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付竞业限制的经济补偿。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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