在河南汝州发生了一起拟聘人员被集体清退事件，看后直接刷新了我们的认知和三观！
如此荒唐，又是如此漏洞百出，更是如此践踏法律，放在今天这个法治社会都是某些政府部门的耻辱。
但一些政府部门知法犯法，根本不顾及劳动者的基本权利，随意将人给清退了。
至于清退的原因，则是违规招聘。
一个事业单位竟发生了违规招聘这等事，同样令人惊诧！
当地堂堂疾控单位，通过人才交流中心发布招聘启事，谁能想到是一场违规招聘？
据说，这起招聘并没有上报上级单位，属于未经批准而私自招聘，违反了事业单位有关招聘规定。
不仅如此，该招聘还疑似存在“萝卜坑”，有多人被查出问题。
按理说，一个漏洞百出的招聘，存在诸多问题，应在招聘期间取消，而不应该继续招聘下去，更不能将人家录用上班。
以至于人家都上班4个多月了，结果因你“违规招聘”这句话，就将人家给清退了。
请问，你将劳动法放在哪里，你的眼里还有劳动法吗？
我想这些单位的眼里，根本就没有什么劳动法。
否则，都不会如此作为。
我们是一个法治国家，也是一个法治社会，千万别像某些人所说的“一提到法治我就觉得可笑”，这是丝毫不把法律放在眼里的行为，也将法律视为了儿戏。
大家若都如此，社会岂不是乱了套？
依据劳动法相关规定，一旦你招聘了人家，人家入职工作了，就要享受劳动者相应权利。
劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方被称为第二宪法。
可见，劳动法有多重要。
不能因为你的违规，却让劳动者为你买单。
我是正常被你招聘来的，也是通过考试被你录取，还在你那里工作了几个月，凭什么说清退就清退？
在西方国家，此等行为恐怕要将你罚个倾家荡产。
如此践踏劳动者权利的行为，是可忍孰不可忍。
有人说，此次招聘涉嫌违规萝卜招聘，被纪委查到了就应清退。
诚然，这种说法对那些“萝卜坑”招聘者没有问题，甚至还要追究相关人员的法律责任。但正常考试录取者是无辜的，也是此次事件的受害者。
他们的权利，他们的损失，该由谁负责？
自然由招聘者负责。
无论当地疾控单位还是上级主管部门，都不能因某种理由作为托词，肆意践踏劳动者的相关权利。
你的错误，必须由你自己承担。
我的权利，必须要得到正当维护。
因此，此次“违规招聘事件”，不能简单的以违规就给予清退处理，而是要在保障劳动者合法权益前提下，给出相应的解决方案。
否则，建议劳动者申请仲裁，向法院提起诉讼，还劳动者一个公正合理的交代！
类似河南汝州疾控招聘事件，绝不能因某单位的违规而损害劳动者权益，否则你我将来都有可能沦为“牺牲品”。
热门跟贴