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在河南汝州发生了一起拟聘人员被集体清退事件,看后直接刷新了我们的认知和三观!
如此荒唐,又是如此漏洞百出,更是如此践踏法律,放在今天这个法治社会都是某些政府部门的耻辱。
但一些政府部门知法犯法,根本不顾及劳动者的基本权利,随意将人给清退了。
至于清退的原因,则是违规招聘。
一个事业单位竟发生了违规招聘这等事,同样令人惊诧!
当地堂堂疾控单位,通过人才交流中心发布招聘启事,谁能想到是一场违规招聘?
据说,这起招聘并没有上报上级单位,属于未经批准而私自招聘,违反了事业单位有关招聘规定。
不仅如此,该招聘还疑似存在“萝卜坑”,有多人被查出问题。
按理说,一个漏洞百出的招聘,存在诸多问题,应在招聘期间取消,而不应该继续招聘下去,更不能将人家录用上班。
以至于人家都上班4个多月了,结果因你“违规招聘”这句话,就将人家给清退了。
请问,你将劳动法放在哪里,你的眼里还有劳动法吗?
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我想这些单位的眼里,根本就没有什么劳动法。
否则,都不会如此作为。
我们是一个法治国家,也是一个法治社会,千万别像某些人所说的“一提到法治我就觉得可笑”,这是丝毫不把法律放在眼里的行为,也将法律视为了儿戏。
大家若都如此,社会岂不是乱了套?
依据劳动法相关规定,一旦你招聘了人家,人家入职工作了,就要享受劳动者相应权利。
劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方被称为第二宪法。
可见,劳动法有多重要。
不能因为你的违规,却让劳动者为你买单。
我是正常被你招聘来的,也是通过考试被你录取,还在你那里工作了几个月,凭什么说清退就清退?
在西方国家,此等行为恐怕要将你罚个倾家荡产。
如此践踏劳动者权利的行为,是可忍孰不可忍。
有人说,此次招聘涉嫌违规萝卜招聘,被纪委查到了就应清退。
诚然,这种说法对那些“萝卜坑”招聘者没有问题,甚至还要追究相关人员的法律责任。但正常考试录取者是无辜的,也是此次事件的受害者。
他们的权利,他们的损失,该由谁负责?
自然由招聘者负责。
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无论当地疾控单位还是上级主管部门,都不能因某种理由作为托词,肆意践踏劳动者的相关权利。
你的错误,必须由你自己承担。
我的权利,必须要得到正当维护。
因此,此次“违规招聘事件”,不能简单的以违规就给予清退处理,而是要在保障劳动者合法权益前提下,给出相应的解决方案。
否则,建议劳动者申请仲裁,向法院提起诉讼,还劳动者一个公正合理的交代!
类似河南汝州疾控招聘事件,绝不能因某单位的违规而损害劳动者权益,否则你我将来都有可能沦为“牺牲品”。
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