体制内普通员工,月薪三千左右,私企里中层管理人员,月薪轻松过万,你会怎么选?
人的一生,总是会面临各种抉择,有些选择题不难,选错了也没关系,但在职业生涯规划这件事情上,还是要十分慎重。
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我有个朋友,现在就有这道选择题摆在面前,两个岗位各有利弊,想听听大家的意见。
有人建议,趁着自己年轻,就应该多挣钱,现在月薪过万的工作可不好找,又是管理层,以后的发展前景肯定不错,年入二十万也只是时间问题。
体制内虽然轻松,说出去也很有面子,但每个月那么点钱,晋升异常困难,养活自己都费劲,还怎么结婚生子,实现人生理想。
道理都懂,看在钱的份上,都会考虑高收入的工作,可我还是坚决地站在对立面,认为进体制内才是最佳路径。
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在一定程度上,体制内的月薪三千,性价比完全超过了月薪过万。
1、工作量不在同一层次
在私企干活,有个很重要的前提条件,员工给老板创造的价值,一定大于他给咱们发放的薪资。
虽然月薪过万算不上超高收入人群,但也属于中等以上的工资水平,员工要有比较好的学历和能力,才能胜任这份工作。
至于工作量,肯定不会是“事少、钱多、离家近”,老板会把工作安排得满满当当,最大限度地挖掘员工的潜能。
反观体制内的工作,我想大家心里都有数,也有比较忙碌的岗位,但本质上还是遵循“拿多少钱、干多少活”的原则。
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只要是统一考核,必然会存在一些“吃大锅饭”的现象,偶尔偷个懒,也不会有管理层时刻盯着你,精神压力会小很多。
可能年轻的时候还没有感觉,身体可以扛住,少点假期也无所谓,等年纪大了,还有琐事缠身的时候,才会发现体制内有多香。
2、隐藏福利很难量化
私企里月薪过万,那就是到手只有一万块钱,其余的福利和补贴,几乎就不用想了,想干点什么事,都得从自己的工资里另外出钱。
体制内的月薪三千,则是剔除了五险一金以后的收入,有些好一点的单位,执行的还是六险二金。
然后体制内一般是管三顿饭,只要刷饭卡就行了,单位定期会往里面打钱,不用担心吃不饱,更不用担心食品安全问题。
而私企会考虑营业成本,很少会另外设置食堂,还得请一些厨师,按照市中心的物价,一天的餐费就得80元左右,还只是在相对干净卫生的快餐店里,简单吃一点。
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还有节假日的福利,体制内都会有相应的过节费和礼品,取暖费和降温费一应俱全,这些隐藏的福利,就不会算在工资里了。
这些七七八八的东西加起来,算下全年的收入,离月薪过万也差不了多少。
3、长远来看稳定更重要
一份工作,除了要考虑收入的问题,长期来看,稳定性也是至关重要的因素。
私企工资高,但成立的年限比较短,抗风险的能力也较弱,尤其是在市场不景气的时候,说不定哪天就被优化了。
当然,运气好的话,可以陪伴一家私企做大做强,成为企业内的元老,可这都是概率事件,命运更多掌握在老板手中。
体制内的稳定性不言而喻,收入也是只增不减,可能前期会有点拮据,到了中年以后,就可以享受稳稳的幸福。
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所以,目光还是要放长远一些,企业月薪过万,也不过如此,有些钱,可以放在若干年之后再拿。
最后,咱们看看现在有多少人想考编,就知道该怎么选了,这笔账,真的一点也不难算。
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