收到了公司的裁员通知,我们部门必须要裁掉一个人,而至于这个人是谁,需要我这个部门主管来决定。
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看着公司的通知,我思考了很久,把部门每一个员工都梳理了一遍,最终发现,裁掉谁都不合适。
部门工作任务本身就不少,每个人都有自己负责的内容,少了谁,坑都填不上。说实话,前几天就有一名员工离职了,现在他的工作内容还是我和其他同事分担的。本来就已经非常忙碌的我们,现在更是焦头烂额,结果倒好,这岗位不招人就算了,还要再裁掉一个。
最终思考了很久,我决定把自己裁掉。也不是说我这个主管是摆设,对于整个部门来说没作用,而是,把自己裁掉之后就不用为裁掉谁这个事情伤脑子了。最主要的,在公司这么久,其实一直都很憋屈,这个主管做得心累。
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虽说是主管,其实并没有什么实权。本身就是私人公司,管理模式还是老板创业时候的那一套,我这样的主管,其实就是老板挖来的经验比较丰富的老员工,多帮老板做点事情,同时教教下面能力差一些的员工,真的权利还是在老板手上。所谓的主管和其他管理层,其实都是摆设,公司内部,其实就只有两个层级,老板和员工。
对应的,主管在老板心目中就是一个有经验的老员工,老板并没有觉得主管有多重要,所以,也并没有多高的薪资,仅仅是比普通员工高一点而已。
如果不裁掉自己,而是选择裁掉别人,那必然是要把他的工作再分出去。在其他员工的工作现在已经基本饱和的情况下,工作只能是我来接手,那我将会忙死。
公司发展这么久,老板还是当时创业时候的理念和管理模式,这公司的发展,也就这样了。对于我自己来说,职业生涯估计也就这样了,做个主管也就天花板了。
还有其他很多的伤脑筋的问题和内心的不爽,只要把自己裁掉,不再属于这个公司,那这些都将与我无关,一了百了。
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对于我来说,本来内心对于公司有诸多不满,并且跟老板的理念有很多不合,早已有了离职的想法。那现在趁着裁员的机会把自己裁掉,拿一笔裁员补偿反倒是好事。
裁员名单我已经提交,上面赫然是我大大名,接下来就看老板的决定了。
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