人力资源和社会保障部最新发布的数据显示，2023年末，全国基本养老保险参保人数达到10.66亿人，全国社保卡持卡人数已超过13.7亿人，覆盖97.3%的人口。

社保的基本养老之所以能覆盖超过10亿人，是因为这仍然是目前绝大多数老百姓退休后安享晚年的主要经济依靠之一。

按照现有规定，只有当退休时缴纳至少15年的社保，才能拿到养老金。根据不同地区的不同规定，需要缴纳20—25年的社会保险，才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。如果不支付15年，将不会得到社会保障的真正“好处”。

缴满15年才能享受待遇，是不是没缴满就不行？

毕竟在生活中难免会遇到一些特殊情况而中断社保，这是不是就说明以前的都白交了？

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其实不是，面对这一现状，2024年的新规并未坐视不管，而是提供了五种“补救”方案，旨在帮助这些职工解决社保缴费年限不足的问题。

1、先退休再补缴：此方案适用于距离15年门槛不远的职工。他们可以在退休后继续按月缴纳社保费用，直至满足条件。然而，这一方案对于经济条件较差的职工而言，无疑是雪上加霜，因为他们在没有退休金的情况下，还需自掏腰包缴纳社保。

2、延迟退休：对于身体状况良好、单位也愿意留用的职工，延迟退休成为了一个可行的选择。他们可以在继续工作的同时，完成剩余的社保缴费年限。但这一方案同样存在不确定性，如单位是否愿意继续雇佣高龄员工、职工自身的健康状况能否支撑到满15年等。

3、一次性补齐：这一方案看似最为直接，但条件却极为苛刻。它仅适用于2011年7月前参保的职工以及上世纪60-80年代下乡的老知青。对于大多数职工而言，这一方案几乎成了“空中楼阁”。

4、转为居民社保：对于缴费年限较短的职工，将职工社保转为居民社保并一次性补足15年，虽然能够解决眼前的困境，但代价是退休金的大幅缩水。这对于期待晚年生活有所保障的职工来说，无疑是一个艰难的选择。

未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

5、申请终止职工基本养老保险关系：

但是不太赞成用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

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社保是我们晚年生活的重要保障，关乎每个人的安身立命。让我们从现在做起、从自身做起，为自己的退休生活早做打算吧！同时，也期待政府和社会各界能够共同努力，为我们构建一个更加完善、更加公平的社保体系。