在教学岗位上工作的人民教师为我国教育事业发展作出了非常
大的贡献，各项教育政策调整转变的每一步都离不开教师岗位从业者的参与，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。
近几年，随着课后5+2教学模式的执行，再次增加了中小学教师的工作负担和压力，也让众多教师经常吐槽自己的收入与付出完全不成正比，这也导致很多教师无法继续坚守在教学岗位上，从而出现了离职的想法。
很多家长认为教师这份工作非常的轻松简单，只需要完成日常教学任务即可，每天与学生打交道的人民教师心态也会变得非常的年轻。可当你真正加入到教师岗位后，就会明白教师这份工作到底是多么辛苦的一份工作。许多常年在一线岗位教授的教师大多会患上严重的职业疾病，经常腰酸背痛，浑身乏力。
为了端正教师的教学态度，留住优秀的人才，避免教师出现离职的想法，教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，《教
师法》的新颁布中更是明确指出教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，要与公务员的收入保持在一致的水平线上，从而再次提高教师的整体收入，让教师继续坚守在教学岗位上，继续为我国教育事业发展做贡献，谋取更多的福利。
教育部门针对于中小学教师岗位，为了进一步减轻教师的教学负担和压力，决定全面执行教师AB岗，正式落实教师的弹性上下班工作制度，新政策执行之后，能够进一步缓解教师岗位从业者的工作负担和压力，也能进一步减轻教师的教学疲惫感。
中小学教师迎来AB岗，正式落实弹性上下班，山东等地率先响应
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针对于教师岗位设立AB岗能够让教师有效的交替上岗，方便教师面对各种突发的情况，有效地减轻教师的工作压力和负担，这种制度不仅适用于课后服务政策，还将扩宽到社团活动等各个方面，进一步减轻教师的工作压力。
AB岗制度和弹性上下班制度执行之后，明确指出教师之后的工作时间会根据工作安排进行动态的调整，让教师拥有更多休息和放松的时间。新政策的执行反而有助于提高教师的工作效率，让教师在完成工作时更加灵活地调整自己的休息时间和工作时间，合理的安排。
通过弹性上下班制度的执行，教师可以根据个人需求合理的调整，有助于缓解教师的教学疲惫感，减轻教师患职业疾病的几率，让教师拥有更多休息的时间，避免教师患上严重的腰椎间盘突出或咽喉炎等，学校也会给教师提供午休休息室以及休息阅读吧等设施，进一步保障教师的身心健康。
新政策的执行会先在山东地区率先尝试，效果良好后就会考虑在全国范围内执行，各地区的一线教师在听到新政策的执行后纷纷举双手支持，希望教育部门能够尽快在全国范围内普及，这样一来也能进一步减轻他们的工作压力和负担，让教师这份工作变得更加引人关注。
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