教师新福利多多:增收入、减负担、添动力,薪资令人艳羡|中小学教师|师资|教学|教师队伍|教育

教师新福利多多：增收入、减负担、添动力，薪资令人艳羡
提高了收入、减轻了压力、提高了积极性，老师有了更多的"福

利"，而且薪水是令人嫉妒的！
教育是教育的根本。教育方针的每次变革，没有广大的老师们的投入和付出，没有广大的老师，民族的教学工作就会陷入停滞状态。
在国家的教育发展过程中，教师对国家的发展起着重要的作用，而每次的教育方针的调整与变革，都需要广大教师的积极参与与付出。他们为教育事业付出了毕生的精力和精力，值得所有人的尊敬和肯定。
在许多父母看来，老师这一职业非常的轻松，非常的轻松，可是一旦你真的踏上了老师的道路，你就会知道，老师有多么的艰辛，这些年来，从事教育事业，从事教育事业的老师们，大多数都得了很重的职业病，常常会出现腰部酸痛、筋疲力尽的情况，而且，在各项教育方针的不断调整下，又给老师们带来了更大的工作量和工作的压力。为降低老师的教学负担，提升他们的教学热情，纠正他们的教学心态，教育部决定给他们增加一套新的待遇，新的政策的执行也引起了许多人的注意，使老师的地位得到了进一步的提升。

提高了收入、减轻了压力、提高了积极性，老师有了更多的"福利"，而且薪水是令人嫉妒的！
(1)依据《教师法》中的相关条款，对中小学教师的法律权利进行了全面的保护，并对其工作、生活环境进行了完善，并对其进行了相应的改革。
(2) 以教师为主体的全体职工代表大会制度，保证了全体员工对学校的民主管理工作的参与。
3. 切实做好师资工作和福利工作，加大对地方财政资金的调配力度，使义务教育时期的老师的平均工资和收入不低于地方公务员的整体薪酬标准得到进一步的巩固。
(4)全国各级政府对其教育投入的增幅要大于对商业销售的增幅，保证其按照每名小学生的平均水平逐渐提高，并且要逐渐提高老师的薪水和每人的每人城市建设费用。
来源:http://www.the-warrior.cn
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5. 对那些主动参与“5+2”教育的小学老师，增加其薪酬、福利，实行“公师互派”，对长期在山中工作的老师，给予交通补贴。
6.深入推行教师职务分类管理体系，对教师的薪酬和资金进行合理分配，使教师的教育工作得到充分的缓解，使他们的政治、社会和职业地位得到改善，使更多的有才能的人能够终生从事教师的职业。
7. 进一步放宽对教师职位的教育资格要求，使更多有才华、有能力的人加入到教育工作中来，为广大师生提供高质量的教育，从而使我们的师资力量得到提升。
新的政策是面向人民教师的，相信随着国家的积极调整，老师这个岗位将会受到越来越多的重视，同时也会有越来越多的有才能的人参与进来，为国家的教育事业做出自己的一份力，而教育部门的首要目标就是增加老师的薪酬。也是要将优秀的人才重新挽留起来，激发他们的工作热情，使他们的教育心态变得正确，使他们能够长久地从事教育事业，并且甘愿将自己的热情和青春献给教育事业。
当了这么久的老师，要想不辞职，就要把精力放在教育事业上，不断提高自己的教育技术水平，这样，他们才配得上老师这份工作。