大家好，职场面试是我们每个职场人士必须面对的一环，除去面试问题的回答内容，在面试过程中有些行为也会无形中导致“减分”。

下面我将用实例进行具体展开介绍：

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作者简介 PROFILE

产品经理崇生

毕业于中山大学，先后就职于腾讯、字节跳动，腾讯P11高级产品经理，15年互联网产品经验，6年效率办公产品经验，9年团队管理经验，具备搭建成熟产品运作体系与人才培育体系的能力，腾讯学院讲师，多次获评优秀讲师，腾讯认证面试官，累计主导200+产品经理面试，对于产品经理职业发展、能力体系培养有丰富的实践经验和框架体系。

01

面试礼仪

礼仪在面试中占有重要的地位，它决定了应聘者给面试官的第一印象。这里包括，应聘者是否守时，表现是否落落大方，是否有基本的礼节性打招呼等。

例如，一个应聘者进入面试室，不先行打招呼，直接坐下，这会给面试官留下敬业度不够的印象。同时，对面试官缺乏最基本的问候，也是不礼貌的表现。

02

穿着与工作环境的契合

每家公司或者说每个行业，都有与自身工作环境相对应的穿着风格要求。比如答主所在的互联网行业就比较随便，像金融行业就会比较正式等。

例如，应聘者穿着一身休闲装去参加一家严肃的投行的面试，这显然和公司的文化不符。

03

表达能力

面试中，灵活和有逻辑的表达能力是非常重要的。如果应聘者在回答问题时思维混乱，没有条理，或者无法准确表达自己的思想，都可能引起面试官的扣分。

例如，应聘者在回答"你为什么认为自己适合这个职位？"这个问题时，却说了一大串与问题无关的事情，这可能会让面试官认为应聘者的思维缺乏条理，表达啰嗦，无法精准表达自己的想法。

04

面试态度

应聘者在面试中的态度，会直接影响面试的结果。如果应聘者全程面无表情，或者对公司、职位的了解程度为零，这都可能会让面试官怀疑其求职诚意。

例如，当被问到"你为何对我们公司感兴趣?"时，应聘者语焉不详，只字未提公司的具体情况，只是给一些泛泛的回答，这无疑会让面试官对应聘者的面试态度产生质疑，导致减分。

05

就职问题的询问时机把握

面试中，如何处理就职问题也是有其参考，像“公司是否加班”，更建议通过其他渠道了解；像工资待遇问题，这些其实是HR来和应聘者沟通，面试官往往只是负责业务本身；又如不断打听公司的一些机密信息，等等。

比如，当应聘者在面试的刚开始就急不可耐地追问"薪水是多少？"，这个行为可能会让面试官觉得应聘者过于功利，忽视了工作本身的价值。

一个人的想法难免会有遗漏，如果各位还想到其他的“减分”行为，欢迎在评论区补充哈。

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