一位网友咨询：

劳动者辛辛苦苦工作

起早贪黑甚至996为公司付出，

不就是为了挣钱养家糊口吗？

结果辞职时公司竟然还要扣工资？

还有没有王法，还有没有法律？

本文普及相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

此外，我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果用人单位克扣工资，导致你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。

就以往案例来说，有法官在判决中指出：劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。——案号：（2020）粤01民终13355、13356号

《刑法修正案(八)》在2011年把拒不支付劳动报酬入刑的时候，给这个罪名规定了两档法定刑。如果是拒不支付劳动报酬数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可以并处罚金，如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，要判处三年以上七年以下有期徒刑。

遇到拖欠工资怎么办？

可以采用以下方式依法维权：

1、向当地劳动保障监察机构投诉，如果公司违法拖欠工资的，劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。

2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

3、 还可以通过诉讼途径解决， 直接向法院提起民事诉讼。

此外，如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

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一定要注意保存好相关证据

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