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老板喊了一声“滚”，员工就真的不去上班，公司以“旷工”为由将其开除，法院二次判决结果截然相反。
近日，上海一起劳动纠纷案件引发了网友们的热议。
上海某公司部门经济丁某，与老板王某因工作发生争执，被王某当众呵斥“滚”后离开。
随后，王某25天就再没有露面。
据丁某后来回应，他月底想回公司上班，王老板却让他回家等着。
没想到，不久以后，公司就以“擅自离岗、旷工多日”的理由，把丁某给开除了。
丁某不认可公司决定，申请劳动仲裁要求公司赔钱，却输掉了仲裁。
之后，法院一审同样判丁某败诉，理由是老板说“滚”，并无证据证明是让他滚出公司的意思，不上班就是旷工。
丁某坚持上诉，二审法院却做出了截然相反的判决，判令公司向丁某支付赔偿金159,800元。
人们不禁想问：
同一个纠纷，为什么不同的法院会给出如此相反的两个结果？
二审法院的依据是公司指令不明，导致丁某错误理解了公司的意图，并不是主观故意旷工。
丁力离开公司期间，公司既没喊他上班，也没有对他的缺勤进行任何方式的处理，客观上造成了丁某已被“辞退”的误解。
很明显，责任就该用人单位承担。
劳动法中，用人单位可以接触劳动合同的法定理由有6项。
从本案来看，“严重违法用人单位规章制度”，作为解除合同理由，倒是有一定的“合理性”。
毕竟，25天不上班，看上去确实算是比较“严重”的情况。
然而，如果公司宣称的“旷工”，是由于老板的错误言论误导，再加上后续公司指令不明确造成，那就怪不到员工头上。
有人说，丁某是故意混淆概念，老板一时的气话怎么能当真？
更合理的做法，是次日正常去上班，如果还被老板驱赶，再走法律途径维权更有说服力。
而不是在老板生气时被骂了一句就当真，一连十几天都不回去上班，有点钻法律空子的嫌疑。
小编想说的是，二审法院既然支持了丁某的诉求，说明公司在整件事上确实处理的有瑕疵。
说不定就是想用“拖延”的方式，来坐实对丁某“脱岗、旷工”的指控。
只不过，公司或许没有想过丁某会如此坚定的跟他们打维权官司，哪怕仲裁、一审输了也没有放弃。
以前，很多用人单位仗着就业市场“供大于求”的优势，不遵守劳动法，肆意侵犯劳动者权益。
996、007不算事，无偿加班很普遍，双休变单休甚至四分之一休也远不是员工被压榨的底线。
劳动法已经实施了31年，你敢相信，到今天仍有大量的用工者不给员工缴纳社保吗？
为了生存混口饭吃，不少人选择了忍耐，这种无奈的隐忍，非但换不来同情，被欺负的反而变本加厉了。
女性上班被骚扰，新人遭遇职场霸凌，中年面临就业歧视，随便找个理由就能把你裁掉。
这显然是不对的。
有人说，放纵员工的“恶意索赔”，会增加企业的用工成本，不利于劳动市场的稳定。
首先，恶不恶，不是你我说了算，要看法律的认定。
其次，一起劳动纠纷也没有那么大的影响力，不至于就让企业活不下去。
再说，早知今日何必当初，想拿捏员工的时候，难道就没有想过一旦失败总是需要付出代价的吗。
最后，现在的打工人已经不同往日，现在也不再是任人欺凌不敢反抗的年代，有法律撑腰，我们怕什么。
以前，打工受了委屈不敢反抗，很大一部分原因是觉得，就算打官司也“没用”，企业家大业大，没人会站在一个弱势的员工这边。
这起案件也证明，只要自己有底气、不怕麻烦，受委屈就勇敢维权，法律总会站在正义的一边。
对此，大家怎么看？
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湛江政法（2026年4月16日 14:01发布）老板骂“滚”，员工真走了！公司以旷工开除，法院二审判决→
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