提前面试取消后，清华北大采用了“体验营”的方式，让同学们提前体会学校氛围、同时也有简单的面试。
这个月，我们也有好几个同学来到了北大光华的面试现场，下面就为大家带来现场一线播报：
一、面试内容
1、15分钟左右个人面试
形式：个人面试
重点：个人背景、职业经历、未来职业规划，会和个人背景强相关，主要围绕简历进行提问
2、面试官构成：1v3
面试官：根据同学反馈，北大光华现场共有三个面试官，1v3的面试模式。一般情况下，面试官的构成为：学校面试官：商学院教授同学面试官：在读的MBA同学，一般为班委成员校友面试官：MBA、EMBA的校友
二、北大光华体验营面试分析
根据同学反馈，我分析北大光华体验营面试和之前提前面试有几个显著不同：1、取消了传统的面试形式：抽题面试，同时面试时间也缩短到了15分钟。至于具体的缩短原因，下面进一步分析。2、入营门槛显著降低。往年，和复旦交大给大多数同学面试资格不同，清北MBA的材料环节会筛选90%的人；而今年，改成体验营形式后，入营门槛大大降低。首先，入营不是必须流程，报名人数肯定会变少；其次，院校可能考虑到体验营不再采用国家线预录取的方式，所以给了更多同学能够一展风采的机会。3、更加结合个人经历，甚至有点“压力面”在以往的提前面试中，学员反馈一向是“北大的老师比较nice，清华老师压力面试”。原因是清华对本科成绩等硬性背景要求会更严格，北大更“兼容并包”，同时清华的表达也会更犀利一些，老师有意识地会给到同学们一定的压力。但是今年的几个同学里，大多数反馈“面试现场氛围并不好，老师一直在逼问、对我回答的结果并不满意”。询问之下，学员的回答并没有太大问题，这就属于典型的压力面试。分析原因，可能是院校改变了面试策略，也可能是因为面试者多，引入了更多种不同行业、职业的面试官，每个人会有不同的面试风格。
三、什么是压力面试
压力面试是一种模拟高压工作环境的面试方式，面试官会通过提出尖锐的问题、制造紧张的氛围，甚至进行连续的追问，来测试申请者的应变能力、情绪控制能力以及解决问题的能力。这种面试方式在MBA申请中非常常见，尤其是在顶尖商学院的面试中。
MBA的申请中，进行压力面试的一大原因是测试应变能力。在高压的工作环境中，能够迅速做出反应并解决问题是极其重要的；同时，评估情绪控制能力，考察解决问题的能力。
常见的压力面试形式就是反复就一个问题进行追问，并且表示对你的答案不满意。
四、那么，我们如何应对压力面试？
1、提前准备篇：细细梳理，提前“填坑”
大部分同学可能被问到的“压力问题”基本都能提前猜测到，比如跳槽太频繁，工资太低、晋升太慢、职业规划不清晰等，同学们可以针对自己的申请材料以及发展线路细细梳理，找到可能被问到的“坑”，并且准备对应的合适问题来“填坑“。
2、心态预防篇：知己知彼，来者不惧
压力面试时,MBA面试官主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分。在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了，就没有指望你能回答圆满。
明白了这一点后，同学们无论遇到什么样的压力面试问题，需知道这是面试官们在故意为难，并非自身背景或者面试没有被认可，只应大方接招，保持自信，不惧不怂。
3、应对技巧篇：淡定从容，不卑不亢
具体应对MBA压力面试，我会建议同学们这样做：
1) 保持镇定。不管问题多么刁钻，或者无从回答，都应该保持镇定，保持满分状态，只要答案有想法、有逻辑，面试官一般不会过分挑剔具体回答内容。
2) 耐心解释。同学们可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个优秀只承认应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3) 提出反问。除了解释，同学们也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
热门跟贴