大家好，我是创始人万叔。

昨天的文章，发在星球里了，还没看的星友，可以去看看。

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最近出差多，今天路上跟小伙伴讨论，黑神话悟空卖了1000万份了，销售额接近30亿，会给员工分多少钱？

以下是正文。

第一批肯定是当年从“斗战神”一起过来的几个兄弟。

除了董事长冯骥占股接近40%以外，其它几个元老，开始也是持有公司股票的。

这在过去的股权架构图里看得出来。

后来变了，让一个叫郑润宗的家伙，变成了大股东。

很多人看不懂，以为是什么大佬，或者投资人。

实际上，这是做持股平台的时候常用的手法。

把实际股权激励的人隐掉，可能是避免挖角，也有可能是方便股权变更和章程变更。

这部分人肯定要分大钱。

从几万块的月薪，分到几百万上千万的收益，实现阶级跃迁。

当然这个还要看董事长的策略。

如果钱分太多，大家没了斗志，反而不好。

现在不少年轻人，不就是因为没有债务，所以工作不积极，骂不得么。

任何一个决策者，在分大钱的时候，都不得不考虑这个因素。

更好的办法是分一些，其它的转股，或者递延激励。

所以，作为公司的股东，在公司获得爆炸式发展的时候，必然是受益最大的。

对财富积累而言，资本市场效率＞＞实体市场

其次是按照项目开发和公司职位，对核心团队发项目激励。

这个奖金一般是固定奖金+N个月的薪酬。

比如当年王者荣耀团队，据说核心负责人几个，最高发了100个月的年终奖。

作为单机开发游戏公司，肯定没有这么豪，不过按照超出预期的比例。

比如原来预期6个亿的营收1亿利润，怎么发奖金。

现在按照利润的倍数打个折，比如15亿利润，发10倍奖金，不过分吧。

这些是参与项目的人，因为一起努力，创造了超额收益，应得的部分。

第三层是项目成员，人占多数。

因为人多，分钱的时候，不占优势，比如咨询行业，项目奖金的分配，项目经理和项目成员差不多就是55开。

但项目经理只有一个，项目顾问好几个。

这就是工具价值和结构价值的区别。

为什么一直说，靠干活，比如写代码，做美工，再牛逼，也只能多点加班费。

一定要成为某个结果的负责人。

对结果负责，搭建框架结构，哪怕是程序员，也争取当一个架构师。

因为，真正超额利润的时候，分配的数量级，是完全不同的。

工资只是保证日常的开销运转，我们追求的都是超额收益。

最后，那些合作方。

比如翻译的、素材的、外包的。

多数会对未来，有一点影响。

以后承接其它项目的时候，在企业、个人词条里加一栏，曾经为黑神话悟空做过XXX。

这样业务会有溢价，也更容易成交。

是势能上的拔高，而不是当期钱上的多少。

万叔出书、搞自媒体，认真做项目，基本也是在这个层级。

当期没什么收益，但可以把未来的身价提高。

在不容易赚到钱的周期，努力堆自己的势能，等时机来到，再获取结果。

跟闷头开发5、6年的单机游戏一样，带着对未知的敬畏，认真的做好当下的事。

也是一种远见。