职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假

工作满1年不满10年的，依法享受5天年假

工作满10年不满20年的，依法享受10天年假

工作满20年的，依法享受15天年假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

哪些情形下，职工不享受当年年休假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

年休假可以跨年休吗？

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

其中单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

编辑|人事人

图文素材|源于网络（侵权删）

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