近日，人社部等多部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这一新规将自2026年7月1日起施行。作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，这一文件对近几年来超龄劳动者保障不足、劳动争议的相关问题给出明确规定：超龄劳动者报酬不低于最低工资标准、报酬不得以实物或有价证券等替代。此外，针对就医疗和养老等与退休相挂钩的待遇，明确“再就业”不减损其待遇。
这一新规，直面“银发打工人”群体所面临的现实困难，体现了以刚性制度求强化保障、弥补“不足”的决心，给广大超龄劳动者吃下“定心丸”。
现实中，众多超龄劳动者富有专业技能、工作经验，走出家门、回报社会的意愿也很强烈。发挥好他们在劳动命题上的优势，是题中应有之义。
对于超龄劳动者的境遇和体验，值得深度关切。一方面，一些尚有“余力”的超龄劳动者渴望得到劳动机会，但处境颇为尴尬。例如，由于受到年龄门槛限制，出现了“改小年龄”的现象。回应超龄劳动者就业的需求，满足其合理要求，是关键所在。推行这一新规，无疑是对合理工作需求的明确认可；另一方面，在劳动保障层面，他们也面临一些难点和痛点。由于自身已超龄，被挡在劳动法等法律法规的“保护伞”之外，这也使得一些用人单位故意拖欠工资、在待遇上打折扣，还拒不承认“克扣”超龄劳动者。如今，提出“不低于最低工资标准”的要求，明确了评判标准，为处理此类争议和矛盾提供了依据。而在将超龄劳动者纳入工伤保险体系之后，也彻底终结了超龄劳动者遭遇工伤只能自认倒霉的局面，为企业规范用工、提供基本保障做出了硬性规定。
这些善策，不仅打消了超龄劳动者的后顾之忧，消除了“拦路虎”，也关切了用人单位的利益和意愿，呈现出统筹兼顾的特质。其间，一些返聘人员打消了“会不会取消待遇”的顾虑，增强了工作动力。
值得一提的是，一些省份多年前就将超龄人员纳入工伤保险保障范围。这场“实验”所展现的良好成效为全国范围的推广打下坚实基础。事实说明，超龄劳动者享受到的保障越充分、越全面，他们就越能创造出更大的“绩效”，为社会做出更大贡献。
超龄劳动者已成为提振银发经济、补充劳动力市场的重要力量，以法治之力，为他们撑起更多“保护伞”，不仅是对这一群体的尊重和呵护，也是对所有劳动者的慰藉：每一个自食其力的劳动者都不会成为劳动保障体系的“局外人”。
当然，有了善政，还得有“善治”。在就业领域，工资发放任性而为、随意辞退毫无补偿的现象还存在着，让超龄劳动者深感不安。为此，要让新规真正落地有声，就必须多部门协同发力、严格执法，为沉默者发声，为维权者撑腰。
现代快报/现代+首席评论员 戴之深
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