提到人口老龄化,很多人第一个想到的就是日本。最新数据显示,截止到去年最后一天,日本的本土人口较去年减少86万人,创五十多年来最大跌幅。其中,65岁以上老年人占比近30%,相当于每10个人中就有3个是老年人。
随着年轻人口不断减少,老年人口持续上升,日本社会的养老负担也越来越重。根据厚生劳动省公布的数据,过去20年里,缴纳养老金的人口减少了300万,领取养老金的人口增幅则超过了40%,养老金池日渐空虚。
按理说,解决养老金短缺的关键在于钱,把经济盘活了,多收点税款,国家就有钱了。可发展经济谈何容易啊?日本经济但凡有点活力,年轻人也不至于绝望躺平,不婚不育,生育率下降和经济发展变缓有直接关系。
既然无法从根本上解决问题,那就只能对症下药,延缓发病的时间。不是拿不出钱发养老金了吗?那就让老年人不要退休就好了嘛,一来可以继续缴纳养老金,充实资金池,二来也能给他们少发几年养老金,一边开源,一边节流。
日本政府也确实这么做的,几乎每隔10-20年,差不多一代人的时间,日本就会把退休年龄延长5岁,刚开始是自愿,等到自愿延迟退休的人越来越多,已经形成社会趋势时,就改为全面义务。
1887年,日本海军火药制造所首次将退休年龄设定为55岁,虽然没有在全国范围内强制推行,但大多数日本企业也维持了这一水平。
但由于青壮年劳动力在战争中大幅减少,国家经济遭到毁灭性打击,日本在战后初期将养老金领取年龄设定为60岁。这样一来,55岁退休的人就有5年领不到退休金,没有生活来源。
因此,为了稳定就业,延迟退休就配套出现了。从上世纪70年代开始,日本就着手推进提高退休年龄,到1998年全面实行60岁退休。
值得一提的是,老龄化不是循序渐进的,而是加剧恶化的。60岁退休制度生效后,仅用了8年,日本政府就开始推进65岁自愿退休,到2013年已经全面实行了。
到了2021年,日本甚至宣布,男员工可以自愿推迟到70岁再退休,按照之前的周期来看,没准等不到20年代结束就全面义务化了。到时候,每位员工都可以在公司过70大寿了。
当然,这种事在日本也不奇怪,银发族打工随处可见。企业正式职工无非是多摸几年鱼,没有铁饭碗的就去开出租、去餐厅打扫卫生、在超市卖货,反正只要勤劳肯干,总能找到份工作。
报告显示,去年日本已经有912万高龄打工人,平均每7个人就有1个超过60岁,且这一比例还在不断上升。毕竟,已经退休的老年人很多也会出来继续工作,政府和公司给发的那点养老金,根本不够一家人生活。
池子里就那么多钱,领养老金的人越来越多,总不能不给一部分人发,只能是每个人少发点,主打一个狼多肉少。
对于那些只能领到基础退休金的老年人来说,做一些比较轻松的兼职,既能贴补家用,又可以丰富生活,避免老年痴呆,这样安慰一下自己也是可以的。
以麦当劳为例,日本最年长的男女店员的年龄已经分别达到96岁和91岁,他们的目标是在麦当劳过完自己的百岁大寿,那就祝两位老人长寿健康吧。
不过,这样的人毕竟是少数,大多数人还是希望退休之后能够打打牌溜溜鸟的,当了几十年社畜,好不容易能休息了,还遭那罪干啥?然后就引出了一个问题:在日本,退休后要有多少钱才能够躺平?
总务省还真算过,如果领到的只有基础退休金,那么一对退休夫妇还需要2000万日元的存款,才能颐养天年,大概相当于一百多万人民币。
要攒这么一笔钱,谈何容易,尤其是在日本女性结婚后普遍会回归家庭做全职主妇的传统下,丈夫的收入不仅要负担一家人的开支,还要存下那么多用来养老,普通人几乎无法实现。
到最后,该打的零工还是要打,国家养活不了的老年人,只能自己养活自己呗,总不能因为养老金不够花就躺平等死了,那前几十年不是白苦了吗。
热门跟贴