提到人口老龄化，很多人第一个想到的就是日本。最新数据显示，截止到去年最后一天，日本的本土人口较去年减少86万人，创五十多年来最大跌幅。其中，65岁以上老年人占比近30%，相当于每10个人中就有3个是老年人。
随着年轻人口不断减少，老年人口持续上升，日本社会的养老负担也越来越重。根据厚生劳动省公布的数据，过去20年里，缴纳养老金的人口减少了300万，领取养老金的人口增幅则超过了40%，养老金池日渐空虚。
按理说，解决养老金短缺的关键在于钱，把经济盘活了，多收点税款，国家就有钱了。可发展经济谈何容易啊？日本经济但凡有点活力，年轻人也不至于绝望躺平，不婚不育，生育率下降和经济发展变缓有直接关系。
既然无法从根本上解决问题，那就只能对症下药，延缓发病的时间。不是拿不出钱发养老金了吗？那就让老年人不要退休就好了嘛，一来可以继续缴纳养老金，充实资金池，二来也能给他们少发几年养老金，一边开源，一边节流。
日本政府也确实这么做的，几乎每隔10-20年，差不多一代人的时间，日本就会把退休年龄延长5岁，刚开始是自愿，等到自愿延迟退休的人越来越多，已经形成社会趋势时，就改为全面义务。
1887年，日本海军火药制造所首次将退休年龄设定为55岁，虽然没有在全国范围内强制推行，但大多数日本企业也维持了这一水平。
但由于青壮年劳动力在战争中大幅减少，国家经济遭到毁灭性打击，日本在战后初期将养老金领取年龄设定为60岁。这样一来，55岁退休的人就有5年领不到退休金，没有生活来源。
因此，为了稳定就业，延迟退休就配套出现了。从上世纪70年代开始，日本就着手推进提高退休年龄，到1998年全面实行60岁退休。
值得一提的是，老龄化不是循序渐进的，而是加剧恶化的。60岁退休制度生效后，仅用了8年，日本政府就开始推进65岁自愿退休，到2013年已经全面实行了。
到了2021年，日本甚至宣布，男员工可以自愿推迟到70岁再退休，按照之前的周期来看，没准等不到20年代结束就全面义务化了。到时候，每位员工都可以在公司过70大寿了。
当然，这种事在日本也不奇怪，银发族打工随处可见。企业正式职工无非是多摸几年鱼，没有铁饭碗的就去开出租、去餐厅打扫卫生、在超市卖货，反正只要勤劳肯干，总能找到份工作。
报告显示，去年日本已经有912万高龄打工人，平均每7个人就有1个超过60岁，且这一比例还在不断上升。毕竟，已经退休的老年人很多也会出来继续工作，政府和公司给发的那点养老金，根本不够一家人生活。
池子里就那么多钱，领养老金的人越来越多，总不能不给一部分人发，只能是每个人少发点，主打一个狼多肉少。
对于那些只能领到基础退休金的老年人来说，做一些比较轻松的兼职，既能贴补家用，又可以丰富生活，避免老年痴呆，这样安慰一下自己也是可以的。
以麦当劳为例，日本最年长的男女店员的年龄已经分别达到96岁和91岁，他们的目标是在麦当劳过完自己的百岁大寿，那就祝两位老人长寿健康吧。
不过，这样的人毕竟是少数，大多数人还是希望退休之后能够打打牌溜溜鸟的，当了几十年社畜，好不容易能休息了，还遭那罪干啥？然后就引出了一个问题：在日本，退休后要有多少钱才能够躺平？
总务省还真算过，如果领到的只有基础退休金，那么一对退休夫妇还需要2000万日元的存款，才能颐养天年，大概相当于一百多万人民币。
要攒这么一笔钱，谈何容易，尤其是在日本女性结婚后普遍会回归家庭做全职主妇的传统下，丈夫的收入不仅要负担一家人的开支，还要存下那么多用来养老，普通人几乎无法实现。
到最后，该打的零工还是要打，国家养活不了的老年人，只能自己养活自己呗，总不能因为养老金不够花就躺平等死了，那前几十年不是白苦了吗。
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