70后万公子，公众号“巢客HLOM”编辑，经营企业15+年打工人，专注于财经、房产、职场领域，是一名复杂中国的观察者和思考者。
银行就像一个金字塔，一层压着一层，其中最累最苦的当属最底层的一线员工。对于绝大多数银行员工来说，就算再苦再累，大家也是忍气吞声，逆来顺受。毕竟上司拥有生杀权。搞不好有可能影响自己的工资，甚至被末位轮岗，最终剔出银行。
所以为了保住自己的饭碗，很多人都是秉着多一事不如少一事的原则默默扛下了所有。
但随着00后这一新鲜血液的注入，银行的工作风气似乎开始有些变化了。
01、00后的“硬核”反击：从律师函说起
近日有一则律师函就让我们见识到了银行零零后员工的霸气和硬气。从这个律师函内容来看，一名00后员工应该是某大行上海分行的一名工作人员，他直接给分行的相关负责人发了一份律师函。
这位00后员工，面对领导的不合理任务分配和人身攻击，没有选择沉默或逃避，而是直接采取了法律手段，捍卫自己的尊严与权益。比如律师函中，该名员工阐述：
自2024年1月以来，分行的负责人以总行、分行的相关文件要求为名，将多个非经办行落款的文件撰写材料汇总等任务下派给当事人以及其他同事，增加基层员工的负担。
另外，这位员工还提到，在工作当中，这位负责人经常在邮件和群沟通过程当中夹带个人感情和情绪输出。甚至谩骂，多次使用带有侮辱性的词汇对其进行人身攻击和羞辱 。
而员工发出律师函的诉求：要求这名支行负责人进行整改。如果这个支行负责人不加以整改，甚至采取一些报复行为，那只能法院见！因为在上述内容证据以外，该员工还委托律师对聊天记录，电话录音等内容进行了证据保全。
02、银行职场生态的“暗流涌动”
很多人得知这位00后的做法之后，都替他捏一把汗，但反手大家又鼓掌欢呼，因为这位00后把大家不敢说的话，不敢做的事都做了。
而且大家也希望银行内部出现更多这样的00后，让他们来整顿一下银行的职场。毕竟长期以来，银行职场内部存在诸多不合理现象，如任务分配不均、加班文化盛行、领导态度恶劣等，这些问题如同一座座大山，压得基层员工喘不过气来。
更令人难以忍受的是，一些基层负责人不仅不体谅员工的难处，反而以权压人，动辄指责、谩骂，甚至进行人格侮辱，这种嚣张跋扈的态度，严重伤害了员工的自尊心与积极性。
说白了，广大基层员工早就希望有人出来整顿了。
但无奈广大基层员工人微言轻，就算大家呼吁也不一定有结果，所以很多人往往都是不了了之。
03、00后的“底气”何来？
为啥00后对不满敢于付出行动？这背后，既有他们年轻无畏、敢于挑战的性格特点，更重要的一点是，他们更有对法律知识的深入了解和对自身权益的强烈维护意识。
在他们看来，银行工作只是一份工作，上级跟员工应该是平等的，并不是因为你是支行的负责人，就比普通员工高人一等。面对不合理现象，他们不会选择逆来顺受，而是会勇敢地站出来，用法律武器保护自己。
而且00后之所以这么自信，也与当前很多基层负责人的一些做法根本不合理，甚至违法有关。
此外，现在的00后家底基本上都不会太差。即便丢掉银行的工作也不会影响他们的生活，所以他们生死看淡，不服就干。
而70后80后90后则不同人，他们即使也同样有怨言，也想对一些不合理的行为进行整顿，但很无奈，上有老下有小的现实，害怕冲动导致丢掉饭碗等等，结果即使深知不合理，也只能默默忍受。
对于这种无奈，大家只能把希望寄托在00后身上，希望通过他们来整顿银行的职场，从而让银行有所改变。
03、00后的“硬气”能否改变银行职场？
00后员工的“硬核”反击，无疑为银行职场带来了一股清新的风气。他们的勇敢与坚持，不仅为自己争取了应有的权益，更为整个行业树立了新的标杆。
但现实是，要彻底改变银行职场的不合理现象，仅凭个别00后的努力显然是不够的。这需要整个行业的共同努力，需要高层管理者正视基层员工的诉求与困境，制定更加合理、人性化的管理制度与考核机制；
而且，还需要中层管理者转变作风，加强与基层员工的沟通与协作；更需要每一位员工都能勇于发声、敢于维权，共同营造一个健康、和谐的职场环境。
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