男子到海参养殖公司打工，单位没有与他签订劳动合同，也没有为他交纳社保。没想到，工作不到三周，男子在工作时受伤，还被踢出单位工作群。因为双方没有签劳动合同，无法申报工伤，男子无奈起诉。近日，法院判决双方存在劳动关系。

刚上班三周男子工作时受伤

去年5月底，赵刚（化名）在金普新区一家海参养殖公司找到一份工作，他和对方口头约定负责养殖海参、投放饵料、巡圈等杂活，月工资6000元。单位没有与赵刚签订劳动合同，也没有为他交纳社保。

一天下午，赵刚和班长驾驶翻斗车作业时，因海参圈土质松软，翻斗车发生侧翻，导致赵刚受伤，全身多处骨折。班长连忙开车将赵刚送到医院抢救，并垫付了1万元的医疗费。赵刚手术苏醒后，发现只有他一个人躺在病床上，再联系工友，对方电话关机，平时的微信工作群也将他“踢”了出来。

赵刚出院后，联系了班长，对方表示自己也是打工的，让赵刚找老板。赵刚想找老板，但不知道联系方式。无奈，他申请劳动仲裁，请求确认与海参养殖公司存在劳动关系，并给予自己三周工资4800元。

劳动仲裁时，由于赵刚无法提供相关证据，去年10月13日，金普新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回赵刚的仲裁请求，赵刚陷入困境。

取证证明双方存在劳动关系

赵刚的母亲从报纸上关注到全国法律援助先进个人、北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师经常为农民工维权，于是委托王律师到金州区人民法院起诉。

王律师着手进行调查取证，尽管赵刚被踢出工作群，但历史聊天记录还有保存，如2023年7月14日，海参养殖公司的法定代表人王某在群内发布消息：“7到14号圈今晚每个圈15斤料。”班长回复：“收到。”

王律师跟赵刚的班长打电话并录音，班长在通话中认可单位工作群中的聊天内容，同时再三强调，自己也是一个打工的，赵刚发生事故后，是他把赵刚送到医院的，还垫付了1万元医疗费。对于赵刚在海参圈打工三周，月工资6000元的事实，予以认可。

王律师还联系到海参养殖公司的负责人王某，经多次调解，王某同意给付赵刚工伤待遇15万元。王某表示先给5万元，开庭前再给10万元，赵刚撤回起诉。赵刚收到了5万元，但直到开庭前一天，王某承诺给的10万元仍未到账。金州区人民法院依法传唤海参养殖公司，该公司无法定理由拒不到庭，法院依法缺席审理。

法院判决双方存在劳动关系

法院认为，赵刚的代理律师向法庭提供的海参养殖公司微信工作群的聊天记录、与班长的录音，以及与海参养殖公司负责人达成的《和解协议》等证据，尤其是海参养殖公司在调解过程中,已经支付了5万元，可以构成完整的证据链条，能够证明赵刚在海参养殖公司工作，并受该公司管理的事实。

海参养殖公司经依法传唤拒不到庭，作为用人单位对于赵刚的主张未能提供证据加以反驳，应承担举证不能的不利后果。赵刚、海参养殖公司作为劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，赵刚的工作受海参养殖公司工作人员安排与管理，工作内容属于海参养殖公司的业务组成部分，赵刚的主张符合法律规定。

近日，金州区人民法院作出一审判决，判决赵刚去年5月29日至6月21日与海参养殖公司存在劳动关系，海参养殖公司给付赵刚三周工资4800元。

判决生效后，赵刚可持此判决书到人社部门申报工伤，经鉴定伤残等级后，再向海参养殖公司主张工伤待遇。

王金海律师表示，从事网箱养殖、海参养殖的企业，一般没有固定办公场所，人员流动性大，管理松散，容易发生工伤事故，因此一定要与员工签订劳动合同并为员工交纳社保，避免类似事件的发生。“这不仅是对员工的保护，更是对企业的保护。”

半岛晨报、39度视频首席记者佟亮