老员工一旦发现人没什么用，不会多留你一天的，即便是赔钱也要把你早早干掉，对企业来讲赔你几个月工资没多少钱，但是对个人来讲麻烦太大了，最糟糕的就是个人没有了成长性，因为你换了几次工作之后就再也找不到工作了，没有人会要你这样的人了，大家需要的是长期稳定工作的人，所以最终吃亏的是打工的人，企业没所谓的，照样吃香喝辣，这就是当下的就业环境了。
今天的职场环境变得如此恶化是谁都想不到的，本应该年轻人稀缺的时代，经济高速发达就业机会增多的大环境里面，本应该年轻人过的最好最轻松，但事实恰恰相反，今天的职场环境已经不再是和谐的环境，而是一个充满斗争的环境，这种斗争并不是以提高收入为目，而仅仅就是一种内耗而已，毫无意义可言，对年轻人而言，一个人的青春这样度过，实在是一件很可悲的事情。
其实20年前职场环境不是这样子的，因为那个年代企业与员工之间没有斗争的，原因很简单，一切都是企业说了算，除了拖欠工资工伤以外，其他的事情都是企业对，所以企业没必要跟员工搞斗争，随时可以结清工资走人，个别能力差捣蛋企业的及时就会被清理走，剩下的老实本分的安安心心的工作就可以了，作为企业来讲就多加点钱让别人卖命，钱不多的小企业就搞企业文化，小恩小惠发点小礼品，搞点人性化的关怀措施，比如你家人生病了，多放你几天假等等，总体上而言关系还是比较和谐的，这也就是20年民营经济发展迅速的根本原因，因为企业没有负担一路前行，可以放心大胆的去招聘人才，也可以放心大胆的去裁掉人，企业没有内耗，当然也并不是大家想象的企业就可以随意毫无理由的清退员工，没那么容易的。
一个企业你要想发展，必须依赖企业老员工，如果你频繁的换员工，那所有人都不会好好干，企业也不会发展下去的，任何一个企业，任何一个岗位，都需要经验丰富的老员工扎扎实实去干的，没有什么工作来三天的新手能干好的，企业的做法基本上是稳定人心，尽量保留老员工，五年十年的老员工发个大奖给你，目的就是要让大家看看我们不随便炒鱿鱼，你在这里可以想干多久就干多久，走了想回来也可以，这种情况下就比较和谐，员工临走也会跟企业好说好散，所有人都没有离职赔偿，所有都由企业说了算，就没有闹的理由了。
现在的职场环境就不一样了，整个大环境支持人去闹，闹得越凶得的好处越多，你一个人拿到钱就十个人去闹，天天有人消极怠工逼着你炒我鱿鱼，临时工比搞国企的正式工还麻烦，企业完全丧失用人自主权，开启了斗争模式了。
当然斗争模式下，也不是企业就怕了，或者企业就斗不过你了，企业的主业还要去拓展业务，为了避免纠纷搞内斗，企业就未雨绸缪把所有的问题都秒杀在摇篮之中，以前招聘的时候进来再说，不行了再换，大家的就业机会就很多，现在不行，现在招进来不能有不良记录，背调要非常严格扎实，要求非常之高比娶个媳妇还要谨慎，那就业机会就少了很多，那些没经验的人，有点不良记录的人什么工作都找不到的。
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