9月26日，由上海自贸区临港新片区管委会、高校服务临港就业育人联盟、临港新片区产教融合协同育人工作办公室共同主办的临港新片区人才政策推介会暨“高校服务临港就业育人联盟”成员单位招聘会在上海电机学院临港校区举行。
“集成电路、新能源汽车、高端装备三大千亿级产业在临港集聚发展……”会上，临港新片区投资促进服务中心客户服务部主任郭延齐从临港新片区“五个重要”的战略地位切入，详细介绍了新片区“4+2+2”产业布局、发展方向和产业政策。他热烈欢迎各方英才关注临港、选择临港、扎根临港，与新城共成长，在时代发展的巨浪中书写自己的人生华章。
“临港新片区求贤若渴，需要人才加入，与这座城市共同成长”，临港新片区人才发展服务中心业务主管吴正扬详细解读了2024年临港新片区人才落户政策。新政策赋予重点用人单位更大自主权，提供了更加便利的落户条件。同时，临港新片区在居转户年限和社保基数上实施“缩年限、降标准”措施，极大地降低了人才落户的门槛，营造了稳定、透明、可及的落户预期。此外，低成本、便利化、租购并举的住房保障体系，特别是主城区人才公寓，租金远低于市场价格，极大地减轻了人才的居住负担，让他们能够安心扎根临港。
为了吸引更多大学生来临港实习就业，临港新片区管委会还制定了详细的实习补贴政策。据悉，符合条件的大学生在实习基地实习期间可享受月度补贴，补贴分两次发放，在确保实习期间的基本生活需求的同时，对于毕业后一年内选择在临港新片区就业或创业的大学生，将发放剩余的补贴，进一步激发其留在新片区发展的意愿。同时，实习基地也能获得运营补贴，鼓励企业积极提供实习岗位，并优先留用表现优秀的实习生。
当天下午举办的“高校服务临港就业育人联盟”招聘会，吸引了近200家用人单位参与，提供了700余个招聘岗位、4000余个用人需求。岗位涵盖新片区集成电路、生物医药、民用航空、人工智能、智能新能源汽车、高端装备制造等“4+2+2”前沿产业集群，也包括建筑、物流、金融、教育、管理等多个行业。吸引了包括上海电机学院、上海海洋大学、上海建桥学院等3000余名学生参加。
招聘会现场人头攒动，气氛热烈，同学们手持精心准备的简历，满怀期待地穿梭于各企业展位之间，与用人单位面对面交流，深入了解各个企业的招聘需求和薪资待遇。“这次招聘会让我深刻感受到了企业对人才的需求和市场的变化，通过与HR面对面交流，我更加明确了自己的职业定位和发展方向。” 上海电机学院25届自动化专业毕业生周同学如是说。
招聘会前，上海电机学院就业指导中心充分利用大数据分析，精准匹配学生专业与企业需求，确保每位毕业生都能找到与自己专业及职业规划相契合的岗位。同时，学校还引入AI模拟面试系统，提升学生求职竞争力。招聘会现场还设置了简历修改、个体咨询、征兵入伍等多个功能区，为毕业生提供全方位、精细化的一站式服务。此外，常熟理工学院等全国部分理工类地方本科院校联盟高校的1500余名毕业生线上参与了“直播带岗”活动。
“高校服务临港新片区就业育人联盟”于今年4月在上海电机学院成立，首批联盟成员包括全国30余所高校，34家临港新片区企业。涵盖了集成电路、人工智能、民用航空、新能源汽车、高端装备制造等上海“3+6”产业体系和自贸区临港新片区“4+2+2”前沿产业集群。
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