《关于2024年部分节假日安排的通知》明确：

国庆节10月1日至10月7日，放假调休共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

国庆放假安排

这些人，可提前发工资

国庆长假要来了

月工资支付日在1日至7日的

小伙伴注意

你的工资可以提前发！

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在

每个月的5日前发工资

这就意味着国庆假期

有不少单位9月底

就会提前发放工资！

另外，10月的工资计算中，一定要加上两笔钱！

假期加班费

1.加班费怎么算？

#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在国庆节期间加班的▼

10月1日、2日、3日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日—7日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的▼

调休日属于工作日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

2.加班费不得以实物或过节费冲抵

法条出处

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

假期过节费

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱！

1.过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。

根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2.过节费需要扣个税吗？

法条出处

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

注：本文来源为中国会计报，仅作学习分享用处，侵删。

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