曹德旺开出了百万年薪，为福耀招募区域销售经理。最终，四名优秀的应聘者脱颖而出。他们在面试中展现出不俗的能力和潜力，令曹德旺难以抉择。于是，他决定请他们吃饭，一顿饭吃下来，入选者出人意料。
福耀集团是曹德旺一手创建的全球知名汽车玻璃制造公司，随着企业版图的不断扩张，对顶尖人才的渴求也日益迫切。
于是，一场百万年薪的“销售精英招募战”在福耀悄然拉开序幕，四位佼佼者从众多应聘者中脱颖而出，曹德旺一时难以抉择。
突然，他想到了一个方法，请他们一起吃顿饭。
夏日炎火，那天中午气温直逼40度，四位应聘者如约而至。
包间内，除了曹德旺，还特意安排了一位看似举足轻重的“客户”，实则是曹德旺精心布下的一枚棋子，用以考验应聘者的应变与待人接物之道。
一进门，气氛便微妙起来。三位应聘者迅速占据了靠近曹德旺与“客户”的位置，唯有最后一位，一位身着笔挺西装、领带紧系的小伙子，默默选择了靠近门口的座位。
他叫左敏，汗水顺着他的额头滑落，浸湿了衬衫领口，但他依旧保持着得体的微笑，仿佛这炎热与他无关。
席间，三位“活跃分子”轮番上阵，敬酒、交谈，尽显其才情与准备。
他们对福耀的了解深入骨髓，对未来的规划更是滔滔不绝，赢得了“客户”的连连称赞。
而那位西装革履的年轻人，则显得格外低调，偶尔插话，也只是礼貌地表达自己对福耀的敬意与期待，未曾过多展现自己的见解。
然而，正是这份低调与谦逊，让曹德旺刮目相看。
当饭局接近尾声，曹德旺喊结账，不料却被告知，账单已结。
而买单的竟是那位穿着西装，始终默默坐在门口的左敏。
那3位和曹德旺打成一片，都以为左敏将首个出局，不料唯有他被通知下周一上班。
左敏的到来，起初让不少人感到意外，但很快，他的能力与智慧便赢得了所有人的认可。
在他的带领下，福耀的销售团队屡创佳绩，为企业的持续发展注入了强劲动力。
曹德旺的这一决策，再次证明了他作为领袖的独到眼光与用人智慧。
他深知，在商场上，除了专业技能与才华，一个人的品格与德行同样重要。
左敏的谦逊、细心与责任感，正是福耀所需要的宝贵品质。
“人才是企业发展的根本，而识人用人，更是领导者的必修课。”曹德旺的故事，不仅是一段商业传奇，更是对每一位领导者的深刻启示。若想企业长盛不衰，就必须像曹德旺那样，拥有一双善于发现人才、善用人才的慧眼。
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