今天在群里摸鱼时，吃到一个非常解气的瓜。
吕同学在BOSS直聘上求职时遭到了陌生HR人员的侮辱和歧视。
对方称吕同学的“简历和学校”配不上期望的薪资。
吕同学觉得被冒犯后予以回击，然后被BOSS直聘暂时封禁私信功能。
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HR赵先生幸灾乐祸，继续发表被BOSS直聘屏蔽的疑似侮辱性言论。
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吕同学表示自己并没有向该公司投递简历，并且对方的待遇也不在自己的期望薪资中，但自己却遭到了对方的骚扰辱骂。吕同学越想越不爽，于是向该公司写了举报邮件。
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同时举报该公司违规加班，严重违反劳动法。
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吕同学很快收到了邮件回复，表示举报邮件已经转发到对应的负责人处理。
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随后吕同学接到涉事HR赵先生的来电，电话中不停的向吕同学道歉，桀骜不驯的样子不在了，对方表示自己工作压力大，随机抽人骂一骂，我个人素质不高。对方负责人则表示，已给相应处罚，和气生财，希望得到原谅。
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这事儿还没完，被吕同学曝光之后，隔壁群还有个人去BOSS直聘和这个HR对线了。
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涉事HR像变了个人，桀骜不驯的样子不在了，他说如果不是BOSS被举报还是之前的样子。
虽然死性不改，但至少不敢明目张胆骂人了，吕同学的行为简直教科书典范。
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大家都是打工人，哪儿来这么大的恶意？躲在电脑后面骂人，谁给的底气？公司有没有对HR开展法律知识和资质培训？是否建立健全HR答复的规章制度？恐怕值得每家企业自我审视、自我检查、自我完善。HR随机骂一骂，处理不能随机随意，不靠谱的HR，一再挑战打工人的底线，小心踩了法律的红线。
来源：吃瓜不吐葡萄皮Pro
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