信心比黄金更重要，国外的巨头遇到了困难对未来还是充满信心的，所以他们才会花大价钱去裁员。国内是没有信心的，只有一颗心就是拿钱走人不玩了，怎么样把这烂摊子甩掉是目前国内企业主要特征，这也是我们找工作比较难，上班比较痛苦的根本原因，因为他都不打算发展了，他就不招人了，所以你根本找不到工作，另外就是上班的人比较痛苦，为什么上班的人很痛苦呢？国内的企业都在想办法把老员工折磨到走，没有舒服的上班了，不像以前混日子上班多多好，就是本质区别，不要往劳动法上面扯了，如果真的是按劳动法老外人家不会给你这么多钱。
思科公司曾经是神一样的存在，能够取得思科的认证，或者能够在思科公司上班，那绝对是以前的顶流，越是这种巨头越容易大规模裁员。思科全球裁员是业绩和资金压力导致的，因为越大的企业一旦业绩震荡不能保持增长，那就会面临很大的资金压力，所以裁员在所难免。国外巨头裁员一般给的比较多，这跟劳动法没有关系，很多人一听说裁员就往劳动法上面扯，如果别人真的要按劳动法来的话，不会给这么多的，企业跟员工的关系永远是赏饭吃的关系，你非要拿法律来对待这些问题，只能说明你进的企业太差了，你本人太烂了。
国外巨头的裁员跟国内企业的裁员有本质的不同，国外知名企业裁员的目的是为了更好的发展企业，减少当下困难时期的资金压力，为什么要对你这么好，因为还想着还有以后，对企业有一个好口碑，又让在职的人安心工作，对裁员的人都这么好，那对我们这些上班的人肯定会越来越好，如果裁员的人都给不到位，那上班的人你就可想而知，他们会好好干吗？这就是他们裁员的最大的区别。
国内企业现在裁员恰恰相反，裁员目的不是为了更好的发展，而是为了关门歇业套现走人，这就是本质的区别，国内的企业一旦到裁员这一步就是走向破产衰败的路上，中国的人的文化特征就是这样子，面子都没有了里子也不会有了，企业都裁员了人心就散了，人心散了队伍就没法带了，那基本上没法发展了，所以中国企业以前很少裁员的，现在这么大规模的裁员也就说明本质原因，大部分国内企业不想做了，他就想套现走人了，所以裁员的目的是不仅省钱，而且把裁员的钱也要省下来，为什么差距这么大？别人裁员裁这么大方，我们裁员这么悲壮，又是打官司又是仲裁，又是阴谋诡计把你们全部赶走，一个是以后还想好好干，一个是以后就不想干了。
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