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现在的民企有点难！
真的，这句话一点都不假，不仅对民企老板感同身受。对我们在企业打工的人亦是如此。
中国的民企几乎解决了80%以上的就业，在财富的创造，税收的贡献等等各方面都是超过一半以上的，今年经济发展的疲软主要表现在两方面。
第一方面是大量民营企业出现问题。第二是大量民众消费出现问题，其实这两者是息息相关的。因为民众消费偏弱导致企业无订单可接，于是出现衰败甚至关门风险。而企业的这种经营现状使得他们无法去招聘更多员工，无法提高收入，从而导致大家没钱消费。
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这就会带来经济危机
对民营企业的影响是多方面的，但有一条一直制约着民营企业的发展，就是2008年以后改版的劳动法。这个版本的劳动法和以往有大量的不同，实际上是大大加强了对员工的保护，大大约束了企业的行为。
按照蜗牛君多年来的人力资源从业经验，这部规定是有问题的或者说是不太公平的！而在当今这种环境下，对民营企业的约束就弊大于利了。
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因此有必要在这个时候重新审视劳动法，对内容进行相应的修改，除了一些切实需要保护员工利益的条款不变之外，更多的内容是应该修改的或是有很大的提升空间。
不破除这一条枷锁，民营企业内部的活力就很难起来！看似保护了员工，实际上反而伤害了员工，因为当一家企业生存都有问题面临倒闭的时候，更多造成的是员工失业。
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【人力资源视角】
建议在这样一个非常时期，在这样一个拼经济的时代，能够更好的审视劳动法，为民营企业松绑。同时能够在个税上做一些动作，以提高员工的收入，想必对自己整个经济一定是大利好的。
#劳动法#
#建议个税起征点提至8000元#
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