为什么
别人睡岗遭辞退
法院判决公司赔偿
而我睡岗遭辞退
却没有补偿呢
究竟什么情况
让我们一起来看看吧
A公司专门从事固体废物处理业务，其员工小甲是一名负责操作锅炉的工作人员。2023年9月10日，A公司管理层注意到，在夜班值守期间，小甲多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况。
鉴于小甲的岗位对公司的安全生产至关重要，其不当行为直接威胁到了生产安全。因此，A公司认定小甲的行为严重违反了企业的劳动纪律规定，并依据公司相关规章制度，决定与小甲解除劳动合同。
小甲不服A公司的辞退决定，遂诉至泰兴法院。
小甲
法官，我这个岗位需要长时间盯着电脑、视频、进行上料、关注水位等，在值夜班时，班长正常会安排我们轮流休息，那我睡觉有什么问题？
在审理过程中，小甲表示自己自进公司以来，就存在夜班轮流休息的情况，这么多年来，公司领导也没有制止过种行为，故而他认为夜班睡觉是默认行为。
小甲的工作职责是负责焚烧炉安全，监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱睡岗行为是默认的。
A公司
同时，A公司负责人反映，小甲入职时学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗的，他深知“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患，重则会造成一定的安全生产事故，故而A公司解除与其的劳动合同合法有据。
A公司是否存在
违约解除劳动合同的情况？
是否需要赔偿
小甲经济补偿金？
法院审理认为，A公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对该企业劳动者具有法律约束力，该企业劳动者均应遵守。同时，根据A公司提供的监控视频，可以看出小甲在近一个月的时间内多次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长3、4小时以上，最长时甚至长达9个小时。小甲的行为严重违反了公司规定，公司在征求工会意见后，解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。小甲要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
用人单位在处理员工工作时间睡觉等违纪行为时，应注意以下几点：
制定并公示明确的规章制度，确保这些规定符合法律法规的要求，并让所有员工知悉这些规定。对于上班睡觉的行为应界定为一般违纪，并通过多次违纪逐步升级为严重违纪的方式来处理，给予员工改正的机会。
发现员工上班睡觉时，应及时沟通并记录，要求员工提供书面情况说明并签字确认。当违纪累积至严重程度时，审慎作出书面辞退决定或引导员工主动辞职。
对于劳动者来说，遵守劳动纪律和履行工作职责是基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者需完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。
来源 ：泰兴市人民法院
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