千呼万唤始出来，浙江2024年养老金计发基数终于出炉了。
浙江是经济较发达省份，在职人员工资较高，由于养老金计发基数与在职人员平均工资挂钩，对于今年养老金计发基数上涨多少有很多期待。
近日，浙江人社厅联合税务局、统计局、医保局等部门下发了2024年社保有关基数的通知，明确2023年全口径城镇单位就业人员年平均工资为99722元。如果换算成月工资，就是8310元，涨幅3.62%，实际上涨金额290元。养老金计发基数的出炉，意味着浙江即将迎来养老金的重算，部分退休人员又能多领一笔钱了。
浙江即将重算补差2024年养老金
浙江省的养老金计发基数与社保缴费基数、全口径城镇单位就业人员平均工资已经实现了完全的挂钩，在确定全口径社会平均工资的前提下，相当于养老金计发基数也确定了。
因此，2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资8310元，也是2024年浙江省城镇职工月养老金计发基数。凡是2024年新增的机关事业单位和企业单位退休职工核算养老金，都要用到这个计发基数。
2024年养老金计发基数公布后，接下来就是养老金的重算补差，重算养老金后，执行多退少补政策。
由于在今年养老金计发基数公布前的退休职工退休时核发的基本养老金，采用的是2023年养老金计发基数，属于预发养老金，而预发养老金在正常情况下要比正式核发待遇低，在养老金计发基数上涨的情况下，最终养老金待遇也一定比预发待遇高。
过去多年经验也证明，重算后的养老金均高于预发养老金，社保部门需要补发养老金，而不是退休职工退还养老金。
工龄15年和30年，补发相差1倍吗？
养老金的重算最多只涉及基础养老金和过渡性养老金的重算，如果没有过渡性养老金，只需要重算基础养老金，因为个人账户养老金的高低与养老金计发基数无关，不需要重算。
假设王大爷2024年1月退休，工龄15年， 本人缴费指数为1，无过渡性养老金，重算后每月基础养老金增加290*（1+1）/2*15*1/100=43.5元，假设10月补差，需要补9个月，累计补发9*43.5=391.5元。
再假设张大爷2024年1月退休，工龄30年，其中视同缴费年限5年，本人缴费指数为1，重算后每月增加基础养老金290*（1+1）/2*30*1/100=87元，每月增加过渡性养老金290*1*5*1.4/100=20.3元，每月补发基本养老金87+20.3=107.3元。假设补发9个月，合计补发965.7元。
王大爷工龄15年，每月补发养老金43.5元，张大爷工龄30年，每月补发107.3元，后者是前者的2.47倍，相差超过了1倍。
当然本文中的案例，只是养老金重算中的某一种情况，实际上，每个人的退休情况不同，养老金重算补差并没有完全的规律可循，本例只是特定条件下的一种核算结果，不代表工龄相差1年重算补差养老金也会差别1倍以上。
综上所述
随着浙江公布2024年养老金计发基数，浙江省2024年退休职工即将迎来养老金重算，由于养老金计发基数是上涨的，重算后的养老金要高于预发养老金，差额需要补发，具体每个人能补发多少，要看个人的实际情况，工龄15年和30年，补差或将在1倍以上，但并非绝对，差距可能在1倍以下或相等，当然特殊情况下，补差也可能完全相同。
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