近日有网友发帖称，历时一年三个月，经历了仲裁，一审，二审，终于告一段落，完美收官。
去年6月被裁，无任何赔偿无任何谈判，只有一纸《解除劳动合同通知》。拿到通知，我就去联系了律师，因为工资要7月15号发，律师建议我等发完工资，如果工资没有争议再提交仲裁申请。7月15号后律师提交了仲裁申请，8月30号开庭，10月15号拿到仲裁结果。接着公司申请了一审，4月25号开庭，这次开庭跟仲裁不一样，开庭时间很短，法官到达庭审现场到宣判庭审结束基本5分钟左右，很快。6月底才出来一审的仲裁结果，毫无争议。
毫无意外，公司为了拖延时间，申请了二审，今天10月17日二审结果出来了，维持原判。这期间我从来没想过输，也没有一点焦虑，因为输的可能性就是司法作弊，还好一切公正廉明。感谢自己的坚持！
- 这究竟是咋回事？
从该网友的描述来看，他是被公司解雇的。然而，公司并没有任何合理的理由，就以《解除劳动合同通知》将劳动关系解除。
于是，该网友果决拿起法律的武器，争取自己的合法利益。哪怕经历了所有流程，包括劳动仲裁、一审、二审。
从涉事的企业来说，这是一家颇没有任何人情味的公司。哪怕一审失败，居然请求了二审，可见就是抱着一副“死猪不怕开水烫”的姿态。而这名网友的坚持，让这家企业啪啪打脸，啪啪啪，响彻整个网络。
这起劳动纠纷，整整持续1年3个月。可见，这名网友的决心很大。根据该网友回帖，这家涉事企业居然还是一家上市公司。
- 针对此事，网友们热议不断，各抒己见。
有网友建议，这种公司在招聘网站可否公示，提醒应聘者防范风险。
有网友现身说法，我现在也是一审出来了，仲裁庭没有支持我的全部诉求，国庆节前出的结果，节后提起诉讼，问题是法庭一直不受理，律师去了三次才搞定！很难，不够过等结果就好了。
有网友感慨，我经历过这一整套流程，流氓公司就这样，你只要坚持下去，迟早会赢，就是这个过程太煎熬了！
有网友评论，这就是公司违法的成本，输了也只是给，万一赢了更不用给了。该加倍赔偿才对。
不得不说，这个网友的做法很需要勇气和决心。对于很多人来说，一个人去对抗一个组织，多少有些力不从心。因为，作为离职员工，一方面要重新找工作，甚至担心因为背调而影响自己职业发展。另一方面，个人还要背负这种打官司的压力，而且周期较长，容易让人陷入焦虑不安的状态。所以，很多人选择忍气吞声，抱着多一事不如少一事的心态，不得不放弃维护自己合法权益的诉求。
或许正是看中了这一点，很多企业当面临经营压力时，对于员工采取变相逼人离职的方法，可以说是“屡屡得手”，真正碰到硬茬的机会很少。哪怕就像上述案例一样，二审失败了，企业也就是正常履行赔偿责任，其实根本没什么损失。可见，违法成本几乎没有。
当然，现在受经济下行压力的影响，很多企业都在负重前行，举步维艰。降本增效成了这些企业的核心战略，而裁员降薪则是必要手段。只是希望这些企业，善待自己即将离职的员工，严格合法赔偿，好聚好散吧。
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