小赵在单位关键部门苦熬了八年，领导突然单独找他谈话，让他有点小激动，以为领导要提拔他了。结果，领导说要给他调整岗位。
领导说：有个新岗位特别适合你，这是给你一次压担子、培养锻炼的机会，希望你不要辜负组织的期望。小赵看着领导信任和期望的眼神，坚定地说：服从安排。
小赵去了新部门没多久就后悔了。需要重新学习新业务，而且工作量很大，天天加班。让小赵感到受欺骗的地方是，这个岗位既没有实权，也没有成就感，根本不是培养锻炼，简直就是故意让他来埋头耕地的。
职场如江湖。领导单独找你谈话，说为了培养你，要给你调整岗位。傻子才说，感谢领导，服从安排。记得要说这三句话，只有好处没有坏处。
【一】迅速分析利弊，不要着急表态。
调整岗位，有些情况，一眼就知道好坏，也有些岗位，你不知道深浅，看不懂好坏，更不知道领导真实的意图。
如果你暂时不知道利弊，不要着急答应，谁知道领导怀的是什么心思呢？
你可以采取缓兵之计，高情商的回答：感谢领导给我这次机会，感谢组织对我的信任，但这次调整太突然了，希望领导给我一点时间考虑一下。
如果这次调整岗位是去外地，你还可以说，我回家跟家里人商量一下，等等。
这样回答，既显得你尊重领导，又显得你做事慎重，一般情况下，领导只能说，你考虑好了，明天答复我。
切记： 越是突然的变化，越是看似为你好，你就越要谨慎，千万不能仓促决定，采取“以退为进”的妙计，让你有了回旋余地 。
【2】直接问清情况，争取领导承诺。
调整岗位，对领导来说，就是拨弄一个棋子，对你来说，可能是涉及全家利益的大事，所以，不要轻易被领导忽悠了。
领导调整你的岗位，越是说为了培养你、给你一次机会等这类鬼话，你越要问清楚情况，不要轻易感动了，更不要立即说服从组织安排。你至少要问清三类问题：
第一类，新岗位的具体情况，包括工作性质、业务范围、工作强度、核心指标、晋升通道，等等。
第二类，新岗位带来的变化，包括职级是否调整、工资待遇是否增加、工作地点是否变化、异地有无补贴福利，等等。
第三类，一定要大胆问领导，您调整我的岗位是基于什么考虑吗？千万不要觉得这样问对领导不礼貌，你的利益问题重要还是你的面子重要？
你可以这样问：领导调整我的岗位是基于什么考虑？以便让我知道您对我的期待是什么？倒逼领导说出实情，最好让领导说出承诺的条件。
你要盯着领导的眼睛听他说话，心里自然判断真假了，然后再做出你的决定。
【3】 有策略地讨价还价，争取获取最大利益。
多年前，领导单独找我谈话，让我去某偏远单位承担一项艰巨的工作。我大胆问了领导很多问题，终于明白这是既让马儿奔跑又不给马儿喂草啊！
我采取了缓兵之计，说我要跟家人商量一下。第二天，我就跟领导说，老婆怀孕了，不愿意让我去外地，老丈人更是坚决反对，丈夫娘还威胁我说，宁愿让我原地踏步，也不去外地吃苦！
我用家人的话表达出我的诉求，领导无奈先提拔了我的职级再派我出去，让我得到了我应得的利益。
PS：职场就是利益博弈，领导也不比你高尚多少。领导站在职业道德的制高点压制你，你不能直接表示你不服从组织分配，必须采取曲线救国的策略，通过家人的话来表达你的诉求，不要轻易上当受骗。
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