在一般的地每月工资有七八千应该不低了。这样的工资已经达到或超过当地的社平工资水平了。
然而，一些教师的平均工资虽然每月也有七八千了，但他们还是不满足这样的工资，认为这样的工资低了，这是为什么呢？
一、对工资的涵盖范围也许与别人有不同的认识。
有些教师只将每月发工资时的工资算作自己的工资，而那些另外发放的津补贴以及一次性发放的奖励性绩效工资、政府绩效奖金、十三薪等没有计入自己的工资。如果这样，很多教师的工资是没达到七八千元。
但是算上以上这些奖金津补贴，一般教师的月平均工资都达到或超过了七八千元。
二、只将每月的到手工资认为是自己的工资。
每月发工资时，单位都从个人的应发工资中扣除了五险二金，教师领到的工资只是实发工资（或到手工资）。讲工资水平时，往往比较的是应发工资而不是到手工资。如果仅算发工资时的到手工资，一些教师确实是没达到七八千元的。
例如，一个教师除了一年的津贴、奖励性绩效、政府绩效奖、十三薪等一次性发放的收入3万元外，每月应发工资5000元左右，扣了五险二金2000元左右，发工资时实际到手工资3000元左右。这时，你不能说教师的月工资只有3000元左右吧。实际上，算上其他奖金津贴及个人应缴纳的五险二金，他的月平均工资就已经达到7500元左右了。
三、与公务员或外地教师攀比收入认为自己低了。
有些教师在还未仔细计算自己真实月平均工资的情况下，就与别的体制内人员比较工资。在教师的工资收入不低于当地公务员的要求下，有些教师将自己收入与公务员比，达不到公务员收入水平的，就认为自己工资低了。即使达到了公务员收入水平的，但有些津补贴（如车补）教师没享受到的，也认为自己工资低了。还有些教师将自己收入与外地教师收入比较，没达到的也认为自己工资低了。
总之，大部分地方教师的待遇还是不错的，基本上都是达到七八千元工资水平的。这样的工资水平应当不低了。与体制外的人员，是很高了。与公务员相比，也不差上下了。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。
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