在许多医务人员因找不到工作而疯狂内卷学历的时候，就业环境再次发生变化。那些本科毕业后未拿到证书、或因岗位不合适想离职的治疗师们，看完看完人都麻了，不知道未来该何去何从？原来比学历门槛更可怕的，是年龄门槛！

某医院近期发布的一则康复治疗师招聘信息，要求候选人年龄在25岁以下，硕士或拥有中级职称者年龄上限放宽至30岁。这条年龄限制让人不禁感叹，原来现在不仅是学历门槛在提高，年龄限制也愈发苛刻。

有网友质疑：25岁以上的本科治疗师也不行？难道嫌年龄太大扛不动？

新的职业分水岭诞生？

不知何时起，越来越多的岗位尤其是事业单位和医疗机构，正在向“25岁以下”倾斜。这意味着，学生一毕业就要迅速进入考试准备阶段，并对自己的职业方向有明确规划。这几乎剥夺了年轻人试探与犹豫的机会，他们必须在短时间内确定未来职业方向，没有多少犯错或重来的空间。

难道现在的就业形势真的如此严峻？答案是肯定的。

很早以前，35岁便是社会默认的职业分水岭。国家统计局发布的数据显示，35岁以上求职者的失业率接近6%，远高于其他年龄段。而且35岁以上的人即便有丰富的工作经验，除非应聘管理层职位，否则在基层岗位的竞争中，大概率会被淘汰出局。

更令人遗憾的是，35岁以上的求职者几乎失去了考编机会，而40岁以上的中层管理者一旦离职，重回管理岗位的机会更是寥寥无几。

而如今，35岁竟悄悄压缩到了25岁。

年龄因何成阻碍的一大门槛

用人单位门槛越来越高，背后其实反映出供大于求的现实。以医疗行业为例，据统计，2023年中国医学类高校毕业生人数超过40万，而医疗行业的新增岗位远远无法消化如此多的毕业生。

一般像三甲医院的一次招聘发出，通常会收到成百甚至上千份简历。为了提高筛选效率，医院往往先按学历筛选一遍，结果仍有过多候选者时，只能通过年龄卡人。

对于医院来说，刚毕业的“小萌新”往往比有几年经验的“老油条”更容易管理，且薪资要求较低。

有数据显示，医疗机构招聘的应届生起薪通常低于行业平均水平15%至20%，这让单位有更大的薪资调整空间，同时还能享受政府的扶持政策。这一系列因素导致了用人单位在招聘时，越来越倾向于选择应届生。

多一些宽容少一些内卷

曾经被视为职业发展黄金期的25岁至35岁，如今似乎成了职场的“被嫌弃”年龄段。这种现象不仅仅局限于某个地区，类似的情况在全国范围内普遍存在。

对于许多25岁以上，正处于思想成熟、工作能力最强阶段的求职者来说，这样的现实未免有些不公平。

当然，医院的这种做法并非没有道理，但问题的根源在于就业环境的恶化。只要供过于求的市场格局没有改变，内卷现象只会愈演愈烈。

面对这样的局面，个体改变社会大环境的力量或许有限，但调整自己的心态和选择，却是可以掌控的。考进事业单位固然是许多人的梦想，但当这条路难以为继时，不妨充分发挥自身优势，寻找一份更合适的工作。

社会的大潮不易改变，但相信个人的努力终不会被辜负。

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编辑丨云自闲

信息来源：医院官网、网络新闻、康知了

本文系“康知了”综合整理创作稿件

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