领导不会平白无故提拔你，所有的提拔晋升都是从重用开始的，如果领导从来没有重用过你，那么你也别幻想着某一天领导会提拔你，那几乎是不可能的事。
可是有些人，明明已经被领导重用了，却还傻傻地不知道，对于领导的青睐视而不见，白白错失机会。如果领导想要重用你，一般都会出现这三种迹象，别还不知道。
第一，经常找你沟通工作
领导想要提拔你，从重用你开始，可要重用你，是从经常找你开始的。如果领导对你有意见，或者不喜欢你，他会经常找你沟通工作吗？当然不会，他压根就不想看到你，更别说找你聊工作了。这就像你总是喜欢找聊得来的人说话，不想理不喜欢的人一样。
领导经常找你沟通工作，就已经表明了他对你的态度，一方面他想通过比较多的工作接触，了解你的为人，看你能不能信任；另一方面，则是通过频繁的接触，给你提供发挥的空间和支持。
第二，把重要的工作交给你
可以这么说，几乎每一个被领导提拔的人，都是历练出来的。所谓的历练，就是让你承担更大的责任，简单来说，就是把重要的工作交给你，让你获得迅速的成长，具备独当一面的能力。
为什么有些人在短短的几个月时间里，能迅速成长起来，成为独当一面的能人呢？其实答案很简单，就在于被领导委以重任。如果领导每天只让你做一些基础的工作，你就是干十年，也成长不起来。
可要是领导经常让你负责重要的工作，还让你参与决策，与更高层领导接触，你的能力和自信心很快就上来了。
第三，大力支持你的工作
为什么有些人特别容易做出业绩，而有些人辛辛苦苦、兢兢业业，就是干不出业绩？根源就在领导身上。领导想要重用你，就会给你提供最大的支持，你就很容易崭露头角，领导想要打压你，就会撤去所有的支持，你单兵作战不说，还要面临着掣肘，你想一想，那会有多难？！
如果领导支持你的工作，你就会有如神助，干什么都很顺利，要是领导不支持你的工作，再好干的工作，也会困难重重，好像有一股力量阻碍着你，这就是能不能得到领导支持的巨大差别。
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