家人们
有没有被确诊为《放弃型人格》的？
恋爱一有矛盾就想分手
生活一有事情就想摆烂
工作一遇到困难就想离职
离职一时爽
但是人社君要提醒大家
离职也有很多细节需要注意
否则后期容易出现纠纷
就像今天的主人公小刘
在办理离职时
对于“离职原因”与公司存在争议
小刘认为是公司违法辞退
公司认为是小刘主动辞职
双方各执己见，法院会怎么判？
一起来看“以案说法”小课堂
总结一下
大家在离职时
如在以下几类文件上签名
很有可能掉入“离职陷阱”！
01
离职申请书
如果员工并非自愿离职，用人单位如果要求员工在离职申请书上签名，并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼，如果签署了该文件，可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。
02
“双方再无任何争议”确认书
如果员工在离职时，用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项，并要求员工签署载明“工资已结清，双方再无任何争议”等字眼的确认书，员工应及时拒绝，否则将会影响自身主张应得报酬。
03
放弃未休年休假承诺书
依照法律规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如未安排，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果用人单位要求员工签订自愿放弃未休年休假的承诺书，员工也应及时拒绝。
04
“空白”协议
如果用人单位要求员工在空白文件签署自己名字，或者签署信息不全的条款，员工应及时拒绝，否则用人单位有可能后续在协议中增加对员工不利的条款。
除了以上书面文件外，离职时只要签署自身名字的文件，都要分外留意，认真阅读相关条款，并通过拍照、录音录像等方式留存证据。此外，“离职原因”不要空着不填，以防用人单位事后随意添加对员工不利的表述。
内容来源：深圳工会
内容编辑：深圳人社
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